Page 36 -
P. 36
36
ํ
แลว AI สามารถทางานแทนสวนงานใดของ HR
ั
ไดบางครบ
ตอบเลยว่าแทนได้ทุกอย่าง ทั งประมวลผลข้อมูล
็
ี
ี
และวเคราะห์ งานสรรหาคัดเลือกกมระบบสรรหาทสามารถ
ิ
ึ
Mapping ตําแหน่งและคุณสมบัติของผู้สมัคร งานฝกอบรม
ึ
ู
็
ี
ี
กมการฝกอบรมออนไลน์ทเราสามารถเรียนร้หลักสูตรของ
ิ
มหาวทยาลัยชั นนําระดับโลกได้มากมาย รวมถึงงานบริหาร
ค่าจ้างที ตอนนี AI สามารถวิเคราะห์และให้คําตอบได้ดี
ผมยังแทบหาทางออกสําหรับ HR ทไม่ปรับตัวไม่ได้เลย
ี
่
ั
แสดงวาทกษะตาง ๆ ของ HR ตองเปลียนไปเลย
ใชไหมครับ
ทักษะอย่างหนึงที HR ในยุคนี ต้องมีคือ การวิเคราะห์
ข้อมูลภายใต้สถานการณ์วิกฤติ HR ต้องไม่ทําเพียงแค่
รายงานข้อมูล HR ต้องมีคําตอบด้วยว่าองค์กรต้องก้าวไป
ี
ทางไหนภายใต้ข้อมูลที เรารายงาน นคอสิงทผู้บริหาร
ี
ื
ต้องการจาก HR เรามักจะเข้าใจว่าเมอส่งข้อมูลให้เจ้านาย
ื
ี
็
่
กจบการทํางานของเรา แต่สิงทผู้ใหญต้องการคอให้เรา
ื
ิ
วเคราะห์ข้อมูลต่อ
ู
ี
ขอมลทเปน Data แตไมใช
่
ั
ลกษณะทีเปน Information
่
ื
คน HR จงควรปรับตวเรองน
ี
ั
ึ
่
้
่
โดยทําขอมูลอยางทีเปน
สวนหนงของการตดสินใจ
ึ
ั
่
