Page 33 -
P. 33
33
FOCUS INTERVIEW
ั
อาจารยนทธ ตรยวชยา
ั
ั
ิ
ั
ผูบริหารระดับสงฝายทรัพยากรมนุษยของบรษทขามชาติชันนํา
ู
ิ
้
ํ
ู
“HR ตองไมทาเพียงแครายงานขอมล HR ตอง
มีคาตอบวาองคกรตองกาวไปทศทางใด
ิ
ํ
ภายใตขอมลทเรารายงาน”
่
ี
ู
เถียงไม่ได้เลยว่ายุคนี ใครที “เร็วกว่า” ก็สามารถชิง เรามาคุยกันเรื องความสําคัญของ HR
่
่
ความได้เปรียบในการแขงขันได้กอน แล้วอะไรที มีปจจัย ในฐานะผู้ให้และใช้ “ข้อมูล” กันนะครับ ว่าจะ
ั
ต่อความเร็วในการทํางานบ้าง แน่นอนว่าถ้าไม่เอ่ยถึง “AI” ปรับตัวอย่างไร จัดการข้อมูลอย่างไรให้สามารถ
็
และ “ขอมล” ที เปนพระเอกของการทํางานยุคนี คงไม่ได้ ช่วยให้การบริหาร “คน” ในองค์กรมีประสิทธภาพ
ิ
ู
ในด้านงาน HR เราเริ มเห็นหลายองค์กรนําระบบเหล่านี อย่างที ตั งใจครับ
่
เข้ามาช่วยทํางาน แม้จะยังกระจุกตัวอยู่ในกลุมองค์กร วันนี ทีมงานพาไปคุยกับ “อาจารยนิทัธ
ด้านเทคโนโลยีเสียเปนส่วนใหญ แต่องค์กรทั วไปก็เริ มจะ ตรยวชยา” ผู้บริหารระดับสูงฝายทรัพยากรมนุษย์
่
็
่
ั
ั
ิ
ขยับปรับตัวกันไปแล้วไม่น้อย
ของบริษทข้ามชาติชั นนําหลาย ๆ แห่งกันครับ
ั
