Page 35 -
P. 35
35
Big Data & Data Analysis
ุ
ํ
้
ี
ึ
่
แบบนความจาเปนของ HR ในแงธรกิจจะเปน แลวภาพเรองการลดลงของ HR จะเกิดขน
้
ื
อยางไรครับ ในกีปครับ
่
่
HR ยังมีความจําเปนอยู่ แต่ไม่ได้ใหญโต ในมุมของผมนั นภาพการลดจํานวน
็
ั
ี
เปนแผนกเหมือนปจจุบัน อาจเพยง 1-2 คนต่อ ของ HR หากเกิดขึ นเร็วสุดประมาณ 5 ป ี
็
ี
องค์กร เพราะงานบางส่วน AI ไม่สามารถทําแทน หากช้าก็ประมาณ 10 ป เช่น เรืองงาน
ได้ เช่น ส่วนงานแรงงานสัมพันธ์ทต้องใช้คนอยู แต่ ฝกอบรมในความคิดของผมมองว่าอาจ
่
ี
ึ
ี
ี
ี
คนททําหน้าทน ต้องมความเช ยวชาญจริง ๆ และ ไม่จําเปนต้องม HR ททําหน้าทน โดยตรงใน
ี
ี
ี
ี
็
ี
ี
ี
ื
สามารถทํางานส่วนอน ๆ ท AI ทําไม่ได้ องค์กรถึงจะ องค์กรก็ได้ เพราะว่าบริษัทฝึกอบรมต่าง ๆ
เห็นความสําคัญในการจ้างงาน มข้อมูลหรือบริการมากมายที จะบริการให้
ี
ี
ี
เพยงแต่ว่าบางหลักสูตรอาจจะต้องมการปรับ
คนที ทํางาน HR จะลดลง แต่ความ
ี
ี
สามารถของ HR ต้องมีความเชี ยวชาญมากขึ น ให้เข้ากับองค์กรของเรา หน้าทน อาจรวมอยู ่
ในศาสตร์อื น ๆ โดยเฉพาะเรื อง Big Data และ กับ HR บางคนได้เลย
Data Analysis
คนทีทํางาน HR จะลดลง แตความสามารถของ
่
่
่
HR ตองมความเชียวชาญมากขึนในศาสตรอืน ๆ
ี
้
โดยเฉพาะเรือง Big Data และ Data Analysis
่
