Page 37 -
P. 37
37
่
ั
การทีเราไมกลาตดสนใจ
ิ
ปญหานีมาจากขอมูลยัง
้
่
ไมแนน อีกอยางหนึงคือ
เรามักจะ Play Safe
ี
ั
่
็
ั
ขอตวอยางชด ๆ ใหเหนภาพไดไหมครับ แสดงวางาน HR ทเปนแบบ Traditional Platform
่
ิ
่
ี
ี
ตอนน HR ส่วนใหญจะมุงทงานในลักษณะ เปนสงทตองปรับใชไหมครับ
่
่
ี
็
Transactional Task หรืองานทเปน Routine งาน ใช่ครับ คนททํางานแบบรับสมัคร ฝกอบรมแบบ
ี
ึ
ี
ในกลุมทเปนการรายงานและข้อมูล ข้อมูลที เป็น Data เดิม ๆ จะเกดปญหา แต่งาน HR ในบ้านเราอาจเปน
็
่
ี
็
ิ
ั
็
แต่ไม่ใช่ลักษณะที เปน Information คน HR จึงควร ภาพทปรับระบบแบบค่อยเปนค่อยไป ทั งเรืองความเร็ว
ี
็
ี
ี
็
ปรับตัวเรืองน โดยทําข้อมูลอย่างทเปนส่วนหนึ งของ ความถูกต้อง เพอตอบโจทย์ในแง่ธุรกจด้วย ไม่ได้ปรับ
ื
ิ
การตัดสินใจ แบบพลิกกระดาน
ี
่
ื
ี
ี
ซึงหากจะทําแบบน ได้ สิงทต้องมกอนคอ หากเปรียบเทยบกบตางชาต HR ของเรามความ
ี
ั
ิ
ี
Speed, Accuracy, Consistency และ Resource แตกตางไหมครบ
ั
ื
่
ื
ี
เสียกอน เพอให้ข้อมูลทได้มานั นเชอมันได้สําหรับการ
ี
็
ตัดสินใจเรืองอนาคตขององค์กร หากเทยบแล้วความสามารถเรืองการเปน
ี
Business Partner ของเราน้อยกว่าทเขาคาดหวังมาก
ี
ยกตัวอย่างเช่น แทนทจะเสนอแค่โมเดลว่ามี ส่วนหนึงมาจากการที เราไม่กล้าตัดสินใจ ปญหานี
ั
ี
ี
คนทควรเลือนตําแหน่งกคน กควรมข้อเสนอว่าเมอ มาจากข้อมูลของเรายังไม่แน่น อกอย่างหนึงคอเรา
็
ี
ื
ื
ี
่
ี
กลุมคนเหล่าน ได้รับการเลือนตําแหน่งแล้วเขาจะ มักจะ Play Safe เราไม่กล้าฟนธงในเรื องต่าง ๆ ซึง
ั
ี
่
ไปอยูทไหนและความสามารถของเขาสามารถสร้าง กลายเปนประเพณของเราว่า HR ควรทําตัวกลาง ๆ
็
ี
ประโยชน์ได้อย่างไรบ้าง เราต้องพัฒนาศักยภาพของ บางครั งทเราพบปญหาแต่ก็ไม่กล้านําเสนอผู้บริหาร
ั
ี
ี
คนเหล่าน อย่างไร หรือจัดหลักสูตรอบรมอย่างไร เพ อ ไม่กล้าที จะเสนอการแก้ปญหาแบบ Big Change
ื
ั
ื
ให้เขาก้าวเดินไปในเส้นทางทเขาเติบโตเพอเตรียม
ี
ื
ี
่
พร้อมเข้าสูตําแหน่งใหม่ จากทผมสัมผัสกับ HR ต่างชาตินั น เขาไม่เหมอน
ี
ิ
ี
เรา เขากล้าทจะบอกว่าเรืองน เปนเรืองทถูกหรือผด
็
ี
หากการทํางานของ HR สามารถก้าวไปถึงจุดน ี โดยการทเขากล้าตัดสินใจหรือตอบคําถามเพราะว่า
ี
ได้ คุณค่าของ HR ทแท้จริง หรือ Positioning ของ HR สิงทเขามคอข้อมูล อาจจะเปนด้วยวัฒนธรรมหรือแนว
ี
ี
็
ี
ื
็
ี
ทวางไว้ กจะเปนประโยชน์ต่อผู้บริหารอย่างทองค์กร ความคิดทต่างจากเรา เพราะ HR บ้านเราจะค่อนข้าง
ี
็
ี
ต้องการหรือคาดหวังไว้อย่างแท้จริง! ประนประนอม
ี
