Page 41 -
P. 41
41
ั
ตวอยางตารางการประเมินและวเคราะหความเสยง
ิ
ี
่
*ขอมูลประกอบการพิจารณา
้
เลิกจ้าง 5 คน / ค่าจ้างรวม 200,000 บาท / อายุงาน 3-5 ป / ค่าชดเชย 1,200,000 บาท / ค่าบอกกล่าว
ี
็
200,000 บาท / ค่าเสียหายถูกเลิกจ้างไม่เปนธรรม = ? / รวมทั งหมดประมาณ 1.4 ล้านบาท
โอกาสที จะเกิดความเสี ยงหากพนักงานจะไปฟ้อง, ปญหาเรื องขวัญกําลังใจ, พนักงานที มีศักยภาพลาออกค่อนข้างสูง
ั
ซงเราประเมินความถี ไว้ที ระดับ 7 คือประมาณ 4-6 เดือน/ครั ง
ึ
3. ทําแผนบรหารและจัดการความเสี ยง : เมอเราประเมนและวเคราะห์
ิ
ื
ิ
ิ
่
ความเสียงในการเลิกจ้างพนักงานกลุมเป้าหมาย 5 คนเสร็จแล้ว เรากมาทําแผนบริหาร
็
ความเสยงเพอนําไปใช้ลดปญหาทอาจจะเกดขึ นจากความเสยงน ลงตามตัวอย่างน ครับ
ี
ิ
ี
ั
ี
ื
ี
ี
ี
่
ตวอยางแผนการบรหารความเสยง
ิ
ั
ั
ิ
ี
็
ี
ทั งหมดทเล่ามาน เปนการเล่าสูกันฟงแบบย่นย่อพอเข้าใจในหลักการและวธ ี
่
ื
ี
็
การบริหารความเสยงด้าน HR ในเบ องต้นกอน ถ้าใครสนใจจะลงลึกในเรืองน ผมกจะ
่
ี
ี
ี
มบรรยายให้กับทาง HR Center และม Workshop ให้ท่านได้ลงมอทําจริงจะได้เข้าใจ
ื
มากยงขึ น ส่วนจะจัดเมอไหร่ อย่างไร กสอบถามทาง HR Center ได้เลยนะครับ
ื
็
ิ
