Page 39 -
P. 39
39
่
การบริหารความเสียงดานทรพยากรบคคล
ุ
ั
ิ
*หลงเกดโควด-19*
ิ
ั
่
ื
กอนหน้าทจะเกดการระบาดของเช อไวรัส
ิ
ี
โควด-19 เราพูดกันถึงการถูกทําลายล้างเรือง
ิ
ี
เดิม ๆ หรือ Disruption โดยเทคโนโลยในยุคใหม่
ี
ิ
ี
ุ
แต่ตัวททําให้เกด Disruption ทรนแรงและ 1. ค้นหาความเสี ยง : ในขั นนี เรา
ี
รวดเร็วในตอนน กลายเปนโควด-19 ททําให้เกด ต้องค้นหาดูว่าผลกระทบจากเรืองทเราจะ
ิ
ี
ี
็
ิ
็
ี
ี
ี
ิ
New Normal หรือวถีใหม่ขึ นมาหลายเรื อง ซึ ง ตัดสินใจทํานั นมอะไรทเปนความเสยงบ้าง
ี
็
New Normal สําหรับผมกคอ Change หรือ เช่น สมมติว่าเราคิดทจะเลิกจ้างพนักงานท ี
ื
ี
ื
ิ
ต้องเกดความเปลียนแปลงจากเดิมสูสิงใหม่ ๆ ผลงานแย่ทสุดออก 5 คน เพอลดค่าใช้จ่าย
่
ิ
ั
ี
แหละครับ เพยงแต่เปลียนคําให้ดูดขึ นเท่านั นเอง ของบริษท จะเกดความเส ยงอะไรบ้างจาก
ี
ี
ี
นโยบายน เช่น
ิ
แน่นอนว่าความเสียงย่อมเกดขึ นได้ใน
ี
ทุกความเปลยนแปลง ซึ งผมเคยเขียนหนังสือ 1.1 พนักงานทถูกเลิกจ้างอาจไป
ี
็
็
เล่มหนึงเปน Pocket book ชอ “การบริหาร ฟ้องศาลแรงงานว่าถูกเลิกจ้างไม่เปนธรรม
ื
ื
ั
ความเสียงด้าน HR” แต่ตอนน ท่านดาวน์โหลด ซึงบริษทต้องเสียเวลา/ค่าใช้จ่ายเพอ
ี
ิ
์
ั
คณธํารงศกด คงคาสวัสด ์ ิ ไปขึ นศาล
ุ
ี
ี
ื
หนังสือเล่มน ได้ฟรีทบล็อกของผมคอ https://
ปจจุบน ั tamrongsakk.blogspot.com มาอ่านประกอบ
ิ
- วิทยากร/ทีปรึกษาอิสระ 1.2 เกดข่าวลือในด้านลบในหมู ่
่
ดานการจัดการและบริหารงานบุคคล
บทความน ด้วยเพอจะได้เข้าใจมากขึ น พนักงานทยังคงทํางานอยู ่
ี
ื
ี
ประสบการณในการบริหารงานบุคคล
- ผูบริหารงานดานทรัพยากรบุคคลในหนวยงานตาง ๆ
ี
ี
ี
- ผูจัดการฝายทรัพยากรบุคคล บริษัท เทเลอินโฟ มีเดีย จํากัด แล้วเราจะเริมต้นบริหารความเสยงด้าน 1.3 พนักงานทมศักยภาพอาจรู้สึก
- ผูอํานวยการฝายทรัพยากรบุคคล บริษัท เอ็น.ซี.ซี.แมนเนจเมนท
็
แอนด ดิเวลลอปเมนท จํากัด (ศูนยการประชุมแหงชาติสิริกิติ) ์ ทรัพยากรบุคคลอย่างไร? ผมกขอเริมไปตาม ไม่มันคงและเริมหางานใหม่หรือลาออก
- ผูจัดการสํานักบริหาร บริษัท เงินทุนหลักทรัพยไทยซัมมิท จํากัด
ี
ลําดับดังน ครับ
Blog : http://tamrongsakk.blogspot.com
