Page 36 -

36 37

ต้องเขียนหัวข้อ “ลาเพื่อ

กิจธุระอันจ�าเป็น” ใหม่ โดย

รวบรวมเอาวันลากิจต่าง ๆ

ที่มีอยู่แล้วในหลากหลายชื่อ

ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่นี้ ท�าให้ และจ่ายค่าจ้างอยู่แล้ว มาเขียน
นายจ้างต้องปรับข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างาน
อย่างไรบ้างครับ รวมอยู่ภายใต้หัวข้อ “วันลำ

ต้องปรับปรุง แก้ไข เพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับ เพื่อกิจธุระอันจ�ำเป็น”
การท�างานใหม่แน่นอนครับ อย่างน้อยต้องแก้ไขให้

เป็นไปตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.
2562 ในเรื่องที่ต้องมีในข้อบังคับฯ ดังนี้

เขียนเรื่องค่าชดเชยพิเศษกรณีมาตรา 120 ใหม่
ในหมวดว่าด้วยวันลาและหลักเกณฑ์การลา
ต้องเขียนหัวข้อ “ลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็น” ใหม่ ค่าชดเชยพิเศษกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ
แห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่
โดยรวบรวมเอาวันลากิจต่าง ๆ ที่มีอยู่แล้วใน อื่นของนายจ้าง ต้องเขียนให้ชัดเจนถึงสิทธิและหน้าที่ของ

หลากหลายชื่อและจ่ายค่าจ้างอยู่แล้ว เช่น วันลาเพื่อ ลูกจ้างด้วย เพื่อให้พนักงานทราบวิธีปฏิบัติอย่างชัดเจน
ไปจัดการศพ, วันลาเพื่อไปดูแลบุคคลในครอบครัว
เกิดอุบัติเหตุ, วันลาไปรับปริญญา หรือวันลาเพื่อ เรื่องการเกษียณอายุ เรื่องนี้ไม่ใช่ พ.ร.บ.คุ้มครอง

กิจธุระอันจ�าเป็นอื่น ๆ เช่น ไฟไหม้บ้าน บ้านถูกพายุ แรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 แต่เป็นเรื่อง พ.ร.บ.คุ้มครอง
ฯลฯ มาเขียนรวมอยู่ภายใต้หัวข้อ “วันลาเพื่อกิจธุระ แรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560 ใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กันยายน
อันจ�าเป็น” 2560 เฉพาะองค์กรที่ไม่มีข้อก�าหนดเรื่องเกษียณอายุ หรือมี
ข้อก�าหนดหรือมีข้อตกลงให้เกษียณอายุเมื่อลูกจ้างมีอายุเกิน
เขียนเรื่องวันลาเพื่อคลอดบุตรใหม่ ให้รวมถึง 60 ปี เช่น องค์กรที่ก�าหนดเกษียณอายุ เมื่อลูกจ้างมีอายุครบ
วันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร และเปลี่ยน 60 ปีบริบูรณ์ แต่ให้มีสภาพเป็นลูกจ้างจนถึงวันสิ้นปีปฏิทิน

จ�านวนวันลาเป็น 98 วัน (31 ธันวาคม)

หมวดการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชย กรณีเช่นนี้ นายจ้างควรปรับปรุงเขียนข้อบังคับฯ ให้
ปรับปรุง เพิ่มเติมเรื่องค่าชดเชยเขียนเพิ่ม 2 ระดับ ลูกจ้างรู้สิทธิของตนว่า “......พนักงานที่มีอายุครบหกสิบปี

สูงสุด 400 วัน ขึ้นไป มีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุก่อนที่ข้อบังคับเกี่ยวกับ

การท�างานก�าหนดไว้ได้ โดยแจ้งให้บริษัททราบและให้มีผล
สิ้นสุดสัญญาจ้างหลังจากวันแจ้งให้บริษัททราบ 30 วัน โดย
การสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุนี้ บริษัทจะ

จ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างที่เกษียณอายุตามกฎหมาย.....”