Page 32 -

32 33

ส�าหรับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ ฉบับนี้มีประเด็น

ส�าคัญอะไรบ้างครับ

ส�าหรับประเด็นส�าคัญมีมากพอสมควรนะครับ การเปลี่ยนตัวนายจ้าง หรือใน
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 นี้ (ต่อไป กรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลและมีการ

ในบทสัมภาษณ์นี้ บางครั้งขออนุญาตเรียกกฎหมาย จดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับ
ใหม่นะครับ) มีอยู่ 25 มาตรา ประเด็นที่ส�าคัญ อาทิ นิติบุคคลใด หากมีผลท�าให้ลูกจ้างคนหนึ่ง

คนใดไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้อง
ดอกเบี้ยเงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
เปลี่ยนเป็นอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย
ตามมาตรา 13
วันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็น มาตรา 34 กฎหมาย

ใหม่ให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจ�าเป็นได้ปีละ ค่าชดเชยเพิ่มขึ้น จากเดิมท�างาน
ไม่น้อยกว่า 3 วันท�างาน และนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ ครบ 10 ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า

ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็นปีหนึ่งต้องไม่เกิน 300 วัน เปลี่ยนเป็นท�างานครบ 10 ปี แต่
3 วันท�างาน ไม่ครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน
และท�างานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชย

วันลาเพื่อคลอดบุตร มาตรา 41 กฎหมาย ไม่น้อยกว่า 400 วัน
ใหม่ เพิ่มเป็นครรภ์ละไม่เกิน 98 วัน เดิมได้ 90 วัน
โดยกฎหมายใหม่ให้รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อน เรื่องการย้ายสถานประกอบกิจการ
คลอดบุตรอยู่ใน 98 วันนี้ด้วย ส่วนค่าจ้างในวันลาเพื่อ ไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่

คลอดบุตรยังเท่าเดิม 45 วัน ไม่ได้ปรับเปลี่ยนเพิ่มขึ้น อื่นของนายจ้าง ตามมาตรา 120