Page 33 -
P. 33
32 33
ประเด็นที่อาจารย์เห็นว่ามีปัญหาเรื่องวันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็น บริษัท A - ข้อบังคับฯ เขียนว่าบริษัทให้ลูกจ้าง
มีปัญหาอย่างไรครับ ลากิจไปจัดการศพ ในกรณีที่บิดา มารดา คู่สมรส หรือ
บุตรของพนักงานเสียชีวิต ครั้งละ 5 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
เรื่องวันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็นมีนายจ้างสับสนกันมาก
การที่มีการสัมมนากันหลากหลาย ทั้งสถาบันฝึกอบรม ทาง หรือลาเพื่อกิจธุระอื่นที่ลูกจ้างมีความจ�าเป็นที่ต้องไปท�า
มหาวิทยาลัย หรือชมรมต่าง ๆ จัดเสียเงินบ้าง เข้าฟรีบ้าง วิทยากร ด้วยตัวเอง ซึ่งไม่สามารถมอบหมายให้คนอื่นไปท�าแทน
หลากหลายกันไป บางครั้งมีความเห็นไม่เหมือนกัน เช่น มีลูกค้า และไม่สามารถจะท�าในวันหยุดงานได้ ได้ค่าจ้าง เขียนไว้
บางรายสอบถามผมมาว่า “ที่บริษัทเดิมให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจ ในข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างานในหมวดวันลาและ
เนื่องจากบิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตรเสียชีวิต ลาไปจัดการศพ หลักเกณฑ์การลา
ได้ครั้งละ 5 วัน โดยได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว กรณีนี้แม้มี พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7)
พ.ศ. 2562 ออกมา บริษัท A ก็ไม่ต้องให้วันลาเพื่อ
นอกจากนี้ มีวันลาเพื่อสมรสของตัวพนักงานเอง 5 วัน
ลาไปรับปริญญา 1 วัน ได้รับค่าจ้าง แบบนี้ต้องเพิ่มวันลาเพื่อ กิจธุระอันจ�าเป็นเพิ่มขึ้นอีก 3 วัน โดยจ่ายค่าจ้าง
กิจธุระอันจ�าเป็นโดยจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายใหม่อีก 3 วันด้วย แต่อย่างบริษัท A ควรปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการ
หรือไม่ ซึ่งบางวิทยากรก็บอกว่าต้องเพิ่ม บางวิทยากรก็บอก ท�างาน ก�าหนดหัวข้อวันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็นขึ้นมา
ไม่ต้องเพิ่ม ท�าให้สับสนมาก” ผมก็เห็นใจและเข้าใจคนที่เจอปัญหา แล้วรวบรวมเอาวันลากิจต่าง ๆ ที่มีอยู่แล้วข้างต้นไป
แบบนี้นะครับ เขียนรวมไว้ภายใต้หัวข้อ “วันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็น”
ถ้ำข้อเท็จจริงต่างกัน ส่งผลถึง
ค�าตอบต่างกัน มีผลแพ้ชนะคดี
กันเลยทีเดียว
มุมมองของผม ผมเห็นว่าวิทยากรหรือผู้ตอบปัญหาเรื่อง บริษัท B - ข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างานก�าหนด
กฎหมาย รวมทั้งกฎหมายแรงงาน ต้องตั้งใจฟังปัญหาของคนถาม ให้ลูกจ้างรายเดือนลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็นได้ปีละ
ให้ดี ต้องซักข้อเท็จจริง ข้อมูล รายละเอียดของเจ้าของปัญหา ไม่เกิน 5 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ส่วนลูกจ้างรายวันลากิจ
ให้หมดว่า ที่องค์กรของเขา เอกสารของเขา ข้อบังคับเกี่ยวกับการ ได้ปีละไม่เกิน 3 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ท�างานของเขาเขียนอย่างไร ในฐานะที่ผมเป็นทนายความว่าความ กรณีบริษัท B นี้ต้องแก้ไขใหม่ครับ ลูกจ้างรายวัน
คดีแรงงานด้วย อยากจะบอกว่า ถ้าข้อเท็จจริงต่างกัน ส่งผลถึง ลากิจปีละไม่เกิน 3 วันนั้น ต้องเปลี่ยนเป็นให้ค่าจ้าง 3
ค�าตอบต่างกัน มีผลแพ้ชนะคดีกันเลยทีเดียว ผมขอยกตัวอย่าง วัน ครับ
เปรียบเทียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างานของ 2 บริษัท เรื่องวันลา
เพื่อกิจธุระอันจ�าเป็นดังนี้
