Page 38 -
P. 38
38 39
การให้สิทธิประโยชน์ลูกจ้างลดน้อยกว่ำ
เก่ำ ถือเป็นกำรเปลี่ยนสภำพกำรจ้ำง
ต้องให้ลูกจ้างทุกคนลงชื่อยินยอม
อยากให้แนะน�าเรื่องขั้นตอนที่ถูกต้องในการปรับปรุง
แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างานและการประกาศใช้ครับ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างานเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับ “.......พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ปีละไม่เกิน 30 วัน โดย
สภาพการจ้าง แต่การแก้ไขเพิ่มเติมให้เป็นไปตามที่ ได้รับค่าจ้าง.....” เขียนแบบนี้ถามว่าผิดกฎหมายไหม ตอบได้
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) หรือฉบับอื่นก่อนหน้านี้ ว่าไม่ผิด แต่จะท�าให้ลูกจ้างเข้าใจผิดว่าในฐานะลูกจ้าง เขา
(ที่ไม่ใช่นายจ้างลดให้น้อยลงมาตามที่กฎหมายใหม่ มีสิทธิลาป่วยได้ปีละ 30 วันเท่านั้น ลาป่วยเกิน 30 วันไม่ได้
ก�าหนดขั้นต�่า) ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง นายจ้าง บริษัทที่ดีควรเขียนว่า “......พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้
ประกาศใช้ได้เลย โดยไม่ต้องให้ลูกจ้างลงนามยินยอม ตามที่ป่วยจริง แต่บริษัทจะจ่ายค่าจ้างในวันที่ป่วยไม่เกินปีละ
แต่ถ้านายจ้างถือโอกาสปรับปรุงทั้งฉบับ บางเรื่อง 30 วันท�างาน.....”
อาจปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมถูกต้องแต่เป็นการให้ลูกจ้าง เรื่องแบบนี้ ผมตรวจข้อบังคับฯ ของบริษัทใดแล้วเจอ
ลดน้อยกว่าเก่า เช่นนี้ เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ต้องให้ ผมจะแนะน�าให้แก้ไขทั้งหมด ซึ่งรวมถึงทุกเรื่องที่เป็นสิทธิ
ลูกจ้างทุกคนลงชื่อยินยอมในการประกาศใช้ข้อบังคับ หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องท�าตามกฎหมายใหม่ เช่น การแจ้ง
เกี่ยวกับการท�างานฉบับใหม่ เกษียณอายุก่อนครบก�าหนดตามมาตรา 118/1 หรือสิทธิและ
สิ่งที่อยากจะฝากในการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการ หน้าที่ในเรื่องการที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปท�างาน ณ สถานที่
ท�างาน ขอให้นายจ้างเขียนด้วยหลักการมีความจริงใจต่อ ที่ถูกย้ายไปตามมาตรา 120 ข้อบังคับฯ ที่ดีต้องเขียนให้ชัด
ลูกจ้าง ข้อความที่ประกาศออกไปว่าลูกจ้างจะเข้าใจผิด เขียนให้ลูกจ้างเข้าใจ คนท�างาน HR ต้องมีใจเป็นธรรมและ
หรือเข้าใจถูก หากนายจ้างเขียนด้วยเจตนาแอบแฝง ย่อม จริงใจต่อพนักงานด้วยครับ
ไม่สมควร ผมขอยกตัวอย่างเรื่องหนึ่ง ตรวจพบข้อบังคับ
ของบริษัทจ�านวนหนึ่งในเรื่องลาป่วยว่า
ข้อบังคับการท�างานเขียนด้วย
หลักกำรมีควำมจริงใจต่อลูกจ้ำง เขียน
ด้วยเจตนาแอบแฝง ย่อมไม่สมควร
