Page 40 -
P. 40
40 41
ให้ออกจำกงำนก่อนวันลำออก
... มีจุดต้องระวัง!!
มีความเข้าใจกันส่วนหนึ่งว่าการที่พนักงาน ฎีกานี้เป็นฎีกาที่ 6416/2557
มายื่นขอลาออกล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัท ลูกจ้างผู้ฟ้องเป็นชาวต่างชาติถูกจ้างให้
แต่นายจ้างให้ออกจากงานทันทีเลยนั้น ความ มาเป็นผู้จัดการสาขาประเทศไทยของ
เสียหายที่เกิดขึ้นก็ไม่น่าจะมากมายอะไร อย่างมาก นายจ้างเงินเดือนสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง
ก็คงเท่ากับต้องจ่ายค่าเสียหายให้เป็นเงินเท่ากับค่าจ้าง เป็นเงิน 3 แสนบาท มีค่าพาหนะเดือนละ
ไปจนถึงวันที่พนักงานยื่นล่วงหน้ามาเท่านั้น เพราะยังไง 5 หมื่นบาท กับค่าเช่าบ้านอีกเดือนละ
พนักงานก็ต้องการลาออกจากงานอยู่แล้ว 6 หมื่นบาท ต่างฝ่ายต่างมีข้อสัญญากันว่า
แต่ค�าตอบนี้ไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไปครับ ถ้าใครจะเลิกสัญญาจ้างกันต้องบอกกล่าว
ล่วงหน้าเป็นหนังสือไม่น้อยกว่า 6 เดือน
ขึ้นอยู่กับเรื่องราวที่ท�าให้พนักงานต้องออก
ก่อนวันที่จะขอลาออกนั้นด้วย ซึ่งอาจท�าให้ผลของคดี ต่อมานายจ้างได้สั่งพักงานลูกจ้าง
แตกต่างกันไปอย่างมากครับ คนนี้เพื่อการสอบสวนกรณีที่สงสัยว่า
ลูกจ้างจะกระท�าความผิด ในระหว่างการ
ตัวอย่างฎีกาที่ผมจะยกมาเล่าต่อไปนี้ ปรากฏ สอบสวนลูกจ้างได้ขอลาออกจากงาน แต่
ว่าลูกจ้างขอลาออกล่วงหน้าหลายเดือน แต่นายจ้าง นายจ้างได้ให้ออกจากงานโดยทันที
ให้ออกทันทีเลย ลูกจ้างจึงน�าคดีไปฟ้องศาลว่าเลิกจ้าง
ไม่เป็นธรรม ฟ้องเรียกร้องทั้งค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ในรายละเอียดของคดีนั้นต่างฝ่าย
ค่าชดเชย ค่าอื่นตามสัญญาพร้อมดอกเบี้ย ต่างยกเหตุผลขึ้นต่อสู้กันคือ นายจ้างก็
ไพศาล เตมีย์ อ้างว่าไม่ได้เลิกจ้างแต่ลูกจ้างลาออกเอง
ปัจจุบัน ผลที่สุดนายจ้างแพ้คดี ต้องจ่ายทุกค่าที่ว่ามา
- กรรมการผู้จัดการ โดยให้มีผลทันที ส่วนลูกจ้างก็แย้งว่า
บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จ�ากัด
ทั้งหมดรวมเป็นเงินเกือบ 3 ล้านบาท! ลาออกจริงแต่เป็นการยื่นขอลาออก
กำรศึกษำ
- ปริญญาโท รัฐประศาสนศาสตร์ มาดูกันหน่อยว่าเรื่องราวเป็นอย่างไรบ้าง ล่วงหน้า 6 เดือนตามสัญญาจ้าง ไม่ใช่จะ
(สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์)
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) ลาออกทันที
- ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ (สาขาการเมืองการปกครอง)
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ประสบกำรณ์กำรท�ำงำน
- Sr.Manager : Human Resources,
Hana Group of Companies
- Plant Personnel Manager, Hana Coil Co.,Ltd.
