Page 39 -
P. 39
38 39
อยากให้ฝากค�าแนะน�าถึง HR, นายจ้าง, ลูกจ้าง
สักเล็กน้อยครับ
เนื่องจากในช่วงหลัง ๆ นี้มีค�าพิพากษาศาล
ฎีกาหรือศาลอุทธรณ์คดีช�านัญพิเศษ คดีแรงงาน
ใหม่ ๆ ออกมาเปลี่ยนแนวการบริหารงานบุคคลหลาย
ประเด็น และมีกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่นที่
เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง นายจ้างออกมาใหม่หลายฉบับ
อยากแนะน�าให้นายจ้างหรือฝ่าย HR ทุกองค์กร หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง การหักภาษีเงินได้ ณ
ยกเครื่องเรื่องงานบุคคลให้สอดคล้องเหมาะสม ที่จ่าย กรณีลาออก เลิกจ้าง เกษียณอายุ แล้วได้เงินช่วยเหลือ
และถูกต้อง ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงานที่ไประบุเพศ หรือค่าชดเชย เรื่องภาษีเงินได้จะต้องเสียหรือได้รับยกเว้น
ที่ต้องการ จะเป็นการขัดต่อ พ.ร.บ.ความเท่าเทียม ภาษีจะแตกต่างกัน การจัดสวัสดิการให้ลูกจ้างที่ถือเป็นเงินได้
ระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 ใบสมัครงาน จนถึงสิ้นสุด ต้องเสียภาษี (ขณะนี้สรรพากรเริ่มเข้าไปตรวจเรื่องนี้ในบริษัท
การเป็นลูกจ้าง ไม่ว่าลาออก เกษียณอายุ หรือการ ต่าง ๆ แล้ว เช่น เครื่องแบบชุดที่ 3 จะต้องเสียภาษีเงินได้)
เลิกจ้าง อยากให้ยกเครื่องเรื่องงานบุคคลใหม่หมด ข้อตกลงว่าจะไม่ฟ้องเรียกร้องทั้งในทางแพ่งและทางอาญา
เลย ปรับปรุงใบสมัครงานที่ต้องระบุถึงการเป็นหนี้ รวมทั้งการจ้างคนพิการที่ถูกต้อง เรื่องที่เกี่ยวข้องเหล่านี้มี
กยศ. บทบัญญัติด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องอยู่ทั้งนั้น
ปรับปรุงสัญญาจ้างงานทั้งแบบมีก�าหนดเวลา ฝ่าย HR ต้องศึกษาหาความรู้ ติดตามกฎหมายแรงงาน
และแบบไม่มีก�าหนดเวลา สัญญาค�้าประกันการ ใหม่ หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องให้ทัน มิฉะนั้นจะปฏิบัติผิด
ท�างาน สัญญาโอนลูกจ้าง (สัญญา 3 ฝ่าย) สัญญา เกิดความเสียหาย อาจถูกฟ้องร้อง หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง
ส่งลูกจ้างไปอบรมต่างประเทศแล้วกลับมาท�างานกับ ไม่สามารถก้าวเป็นองค์กรธรรมาภิบาลได้
นายจ้างตามเวลาที่ก�าหนด สัญญาห้ามท�างานกับ
คู่แข่ง สัญญาห้ามเปิดเผยความลับขององค์กรทั้ง นอกจำกเรื่องกำรปฎิบัติตำม พ.ร.บ.คุ้มครอง
ในขณะที่เป็นลูกจ้างและออกไปแล้ว แรงงำนฯ ที่อำจำรย์อรรถพลแนะแนวทำงให้แล้ว ยังมีอีก
2 เรื่องที่อำจำรย์บอกแก่ทีมงำนด้วยว่ำ หำกเรำคิดดี
เจตนำดี และท�ำด้วยควำมจริงใจต่อลูกจ้ำง เรื่องควำม
สัมพันธ์ระหว่ำงนำยจ้ำงและลูกจ้ำงจะดีตำมมำครับ
เรำท�ำสิ่งดี ๆ ให้ลูกจ้ำงกันเถอะครับ
