Page 19 -
P. 19
18 19
อยากให้ฝากค�าแนะน�าถึง HR, นายจ้าง และ
ลูกจ้างสักเล็กน้อยครับ
กฎหมายแรงงานนั้นมีการก�าหนดสิทธิระหว่าง
นายจ้างและลูกจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องทราบว่าสิทธิและ ถ้ามีการฝึกอบรมให้ความรู้ควรจะไปเข้าอบรม
หน้าที่ของตัวเองมีอะไรบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่าย เพื่อท�าความเข้าใจ โดยเฉพาะช่วงเวลาที่ออก
จัดการ เช่น ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ต้องแสวงหาความรู้ กฎหมายฉบับใหม่ เพื่อประโยชน์ต่อตัวเอง องค์กร
จะได้น�าความรู้ไปใช้ในองค์กรได้อย่างถูกต้อง จะได้ และลูกจ้างในองค์กรด้วยครับ
ไม่เกิดข้อพิพาทแรงงานตามมา เชื่อว่ำหลำยคนน่ำจะเห็นภำพและคลำย
จากประสบการณ์ของผมนั้น ยังมีคนจ�านวน ข้อสงสัยส�ำหรับกำรพูดคุยในหัวข้อ พ.ร.บ.คุ้มครอง
มากที่ไม่รู้เรื่องกฎหมายแต่ใช้ความรู้สึกส่วนบุคคล แรงงำน ฉบับที่ 7 ที่อำจำรย์พงษ์รัตน์ตีควำมออกมำ
คิดว่าน่าจะเป็นอย่างนั้น น่าจะเป็นอย่างนี้ โดยไม่ใช้ ในภำษำที่เข้ำใจง่ำย บอกถึงที่มำของกฎหมำย
ตัวบทกฎหมายหรือแนวค�าพิพากษาศาลฎีกามา ข้อนั้น ๆ ให้เรำทรำบถึงรำยละเอียดที่แฝงไว้อีกด้วย
สนับสนุน ซึ่งถ้าไม่เกิดปัญหาก็โชคดีไป แต่ถ้าเกิดเรื่อง นอกจำกนั้นยังให้แนวคิดดี ๆ ส�ำหรับ HR ในกำร
ก็มักเกิดการฟ้ องร้องกัน ท�ำงำนเพื่อองค์กรด้วยครับ แบบนี้นำยจ้ำงก็ไม่ต้อง
กังวลเรื่องกำรบริหำรคน รวมถึงลูกจ้ำงก็มั่นใจว่ำ
ตนเองได้รับสิทธิประโยชน์อย่ำงเต็มที่ด้วยครับ
