Page 18 -
P. 18
18 19
หลังประกาศการเปลี่ยนแปลงไปแล้ว ตอนนี้พบเรื่อง/
กรณีอะไรที่น่าสนใจบ้างไหมครับ
ส่วนใหญ่จะเป็นค�าถามที่เข้ามามากกว่าเรื่องความ
ไม่แน่ใจในแนวทางปฏิบัติของตัวเองว่าถูกต้องกับ นายจ้างและลูกจ้าง
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ที่ประกาศมาหรือไม่ เช่น แต่เดิม
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ 90 วัน กฎหมายใหม่ ทั้งสองฝ่ายต้องทราบว่า
ลาเพื่อคลอดบุตรได้เพิ่มเป็น 98 วัน ปัญหาคือลูกจ้างลาคลอด
ในช่วงกฎหมายเดิม แต่การคลอดยังไม่จบแล้วมีกฎหมายใหม่ สิทธิและหน้าที่ของตัวเอง
ประกาศใช้ แล้วจะต้องใช้กฎหมายฉบับใดบังคับ นายจ้างต้อง
ให้สิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพิ่มอีก 8 วันหรือไม่ หากลูกจ้าง มีอะไรบ้าง โดยเฉพาะ
ใช้สิทธิลาคลอดในช่วงกฎหมายฉบับเดิมเรียบร้อยแล้วก็จะ
ไม่มีปัญหา อย่างยิ่งฝ่ายจัดการ เช่น
แล้วในมุมมองของอาจารย์มองเรื่องนี้ว่าอย่างไรบ้างครับ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ส�าหรับผมมองว่าในเมื่อการลาเพื่อคลอดบุตรยังไม่จบ
เมื่อมีการประกาศใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
นายจ้างก็สมควรที่จะให้สิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์เพิ่มวันลา
เพื่อคลอดบุตรอีก 8 วัน เพราะการลาคลอดครั้งนั้นยังไม่จบสิ้น
หลังประกาศการเปลี่ยนแปลงพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน อนาคตคาดว่าจะมีการเพิ่มเติม/เปลี่ยนแปลง
ฉบับที่ 7 มีผลตอบรับจากกลุ่มนายจ้างอย่างไรบ้างครับ
อะไรอีกบ้างครับ
สิ่งที่กระทบส�าหรับนายจ้างเป็นเรื่องค่าชดเชยที่เพิ่มจาก การเปลี่ยนแปลงคงจะอีกระยะหนึ่งเพราะ
ค่าจ้างสุดท้ายไม่น้อยกว่า 300 วัน เป็น 400 วัน ซึ่งเป็นการเพิ่ม กฎหมายไม่ได้แก้ไขบ่อย ๆ ต้องรอให้มีความจ�าเป็น
ต้นทุน ต้องมีการวางจัดสรรงบประมาณในส่วนนี้ใหม่ บริษัท ก่อน
เล็ก ๆ อาจจะไม่กระทบในส่วนนี้เท่าไร แต่โรงงานที่มีลูกจ้างที่จะ
เกษียณอายุจ�านวนมากเป็นร้อย ๆ คนต่อปี งบประมาณใน เทียบกับในนานาประเทศถือว่ากฎหมายของเรา
ส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นมาก ในมุมของนายจ้างอาจจะมองเรื่องต้นทุน ทันสมัยหรือยังครับ
ที่เพิ่มขึ้น แต่มุมของลูกจ้างจะมองว่าเหมาะสมแล้วเพราะเขา ส�าหรับกฎหมายในการดูแลลูกจ้างของ
ท�างานมานานควรได้รับค่าชดเชยเพิ่ม
ประเทศไทยมีมาตรฐานระดับหนึ่ง เช่น ในมาตรา 53
เรื่องการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาในการท�างานใน
วันหยุดของชาย-หญิงที่เท่าเทียมกัน แต่เดิมเขียนไว้ว่า
ส�าหรับงานที่เหมือนกัน (Same work) แต่กฎหมาย
ใหม่ขยายไปถึงว่างานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน (Same
work of equal value) ซึ่งการปรับในครั้งนี้เป็นไปตาม
มาตรฐานแรงงานสากลขององค์การแรงงานระหว่าง
ประเทศ (ILO)
