Page 17 -
P. 17
16 17
แล้วกรณีที่ว่าย้ายสถานประกอบการแล้วลูกจ้าง
เดือดร้อน ค�าว่า “เดือดร้อน” นั้น พิจารณาจากอะไร
ครับ
กฎหมายจะใช้ค�าว่า “ลูกจ้างหรือครอบครัวได้รับ
ผลกระทบต่อการด�าเนินชีวิตอย่างส�าคัญ” เรื่องนี้มาจากแนว
ความคิดเรื่องสมดุลระหว่างการท�างานและการใช้ชีวิต หรือ
ที่เราเรียกว่า Work Life Balance ซึ่งสมดุลที่ว่าไม่ได้มองที่
การท�างานเพียงอย่างเดียว แต่ต้องดูที่การใช้ชีวิตของลูกจ้าง
ด้วย ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างอยู่ใกล้นิคมอุตสาหกรรมนวนคร มี
ครอบครัว มีทั้งลูก พ่อแม่ป่วยติดเตียงที่ต้องดูแล บ้านก็อยู่
บริเวณนั้น รวมถึงเป็นคนในพื้นที่นั้นด้วย หากมีการย้ายสถาน
ประกอบการจากนวนครไปนิคมอุตสาหกรรม 304 ที่จังหวัด
ปราจีนบุรี แบบนี้ท�าให้เขาเดือดร้อน ใครจะดูแลพ่อแม่ซึ่งป่วย
ติดเตียง สมมติว่าเป็นคนงานระดับปฏิบัติการที่ได้รับรายได้
เป็นรายวัน ลูกจ้างอาจไม่มีเงินเหลือพอส�าหรับใช้เดินทาง
กลับมาเยี่ยมครอบครัว
กฎหมายไม่ได้ดูที่ลูกจ้างเดือดร้อนเพียงอย่างเดียว แต่
มีกฎหมายเรื่องการย้ายสถานประกอบการเพิ่มเติม ดูไปถึงครอบครัวของลูกจ้างด้วย เรื่องนี้ค่อนข้างบอกยากว่า
มา กลุ่มงานที่ต้องย้ายสาขาบ่อย ๆ เช่น ธนาคาร แค่ไหนถึงจะเรียกว่าเดือดร้อนอย่างส�าคัญ คงต้องพิจารณา
จะกระทบเรื่องนี้ไหมครับ เป็นกรณีไป การย้ายสถานประกอบกิจการไปใกล้ ๆ ลูกจ้าง
ไม่ครับ ต้องเข้าใจว่ามาตรา 120 พ.ร.บ.คุ้มครอง อาจจะไม่ได้เดือดร้อน แต่หากย้ายเป็นระยะทาง 500 กิโลเมตร
แรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นการออกค่าชดเชยพิเศษ แบบนี้ลูกจ้างอาจเดือดร้อนอย่างส�าคัญ หรือการย้ายมีผล
เนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ ซึ่งค�าว่า ท�าให้ลูกจ้างมีค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นจากการเดินทางวันละ 50
สถานประกอบกิจการ หมายถึง สถานที่ที่ใช้ส�าหรับ บาท แต่รายได้ลูกจ้างแค่วันละ 325 บาท ลูกจ้างต้องขาด
ผลิต จ�าหน่าย หรือให้บริการต่าง ๆ ไม่รวมถึงการย้าย รายได้เป็นจ�านวนมาก เช่นนี้ ก็ถือว่าลูกจ้างได้รับผลกระทบ
ลูกจ้างหรือการย้ายแรงงาน เช่น หากมีโรงงานอยู่ที่ อย่างส�าคัญ
เขตอุตสาหกรรมนวนคร เมื่อพบเหตุน�้าท่วมจึงย้ายไป อีกมุมหนึ่งในกรณีเดียวกันหากลูกจ้างเป็นผู้บริหารซึ่ง
เปิดใหม่ที่นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จ.ชลบุรี แบบนี้ มีทั้งคนขับรถ รถประจ�าต�าแหน่ง ค่าน�้ามันรถรายเดือน ลูกจ้าง
ถือว่าย้ายโรงงานหรือสถานประกอบการ แต่กรณีที่ย้าย อาจไม่ได้รับผลกระทบอย่างส�าคัญก็เป็นได้ เพราะบริษัทได้
พนักงานจากสาขาเชียงของไปยังสาขาอุดรธานี เรื่องนี้ รองรับค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ไว้แล้ว ฉะนั้นจึงต้องพิจารณา
เป็นการย้ายคน จึงน�ากฎหมายเรื่องนี้มาใช้ไม่ได้
