Page 12 -
P. 12
12 13
Focus Interview
อาจารย์พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น
รองประธำนศำลอุทธรณ์คดีช�ำนัญพิเศษ (แรงงำน)
“ คนจ�านวนมากไม่รู้เรื่องกฎหมายแต่ใช้
ความรู้สึกส่วนบุคคลแก้ปัญหาข้อขัดแย้ง โดยไม่ใช้ตัวบท
กฎหมายหรือแนวค�าพิพากษาศาลฎีกามาสนับสนุน”
ช่วงที่ผ่านมาหากถามว่ามีเรื่องอะไรที่
เปลี่ยนแปลงในวงการ HR ที่เด่น ๆ เลยบ้าง อาจารย์ครับส�าหรับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
ค�าตอบคงหนีไม่พ้นเรื่องการเพิ่มสิทธิประโยชน์
ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 ฉบับที่ 7 ที่เพิ่งประกาศใช้ไปนั้น มีประเด็นอะไรที่
จนมีสายโทรศัพท์เข้ามาหาทีมงานเรื่องรายละเอียด เปลี่ยนแปลงแล้วน่าสนใจบ้างครับ
กันมากมาย ซึ่งเป็นสัญญาณที่ดีนะครับที่ตื่นตัว ส�าหรับฉบับนี้มีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขอยู่
เรื่องการเปลี่ยนแปลงกันขนาดนี้ หลายประเด็นครับ เช่น เรื่องการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
มาตรา 13 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือ
ปัญหาโดยส่วนใหญ่จะเป็นความกังวล
เรื่องการตีความตัวบทกฎหมายจนท�าให้เข้าใจ ในเรื่องของการลากิจธุระส่วนตัวอันจ�าเป็น ลาเพื่อ
คลาดเคลื่อน ทางทีมงานจึงขอต่อสายตรงไป คลอดบุตร และค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้าย
พูดคุยกับ “อาจารย์พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น” สถานประกอบการ เรื่องเหล่านี้ลูกจ้างจะให้ความ
รองประธานศาลอุทธรณ์คดีช�านัญพิเศษ สนใจกันมาก เนื่องจากมีผลต่อการท�างานโดยตรง
ด้านแรงงาน เพื่อขอค�าอธิบายจากมุมของ เช่น เรื่องค่าชดเชยจากเดิมที่จ่ายสูงสุดไม่น้อยกว่า
นักกฎหมายด้านแรงงานโดยเฉพาะกันครับ ค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน แต่เมื่อมีการแก้ไขมีการปรับ
เพิ่มเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน แน่นอนย่อม
มีผลกระทบต่อนายจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่
ลูกจ้างมากขึ้น แต่ลูกจ้างที่ท�างานมานานก็มีสิทธิ
ได้รับค่าชดเชยมากขึ้น
