Page 8 -
P. 8
8 9
เตรียมรับผลกระทบจำก
มำตรำ 13
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงำนแก้ไขใหม่
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไข ที่ผู้เขียนสนใจและอยากหยิบยกมาชี้ให้เห็น
ปี 2562 ได้ออกประกาศแล้วใน ถึงผลกระทบก็คือ ผลกระทบที่เกิดจากมาตรา 13
ราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 4 เมษายน แก้ไขใหม่ ที่เป็นเรื่องการคงสิทธิ์ของลูกจ้าง
2562 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ทุกประการในการเปลี่ยนตัวนายจ้าง ผู้เขียนมองว่า
5 พฤษภาคม 2562 เป็นต้นไป ผู้อ่าน มาตรานี้จะไม่ใช่กระทบเพียงด้านแรงงานสัมพันธ์
หลายท่านโดยเฉพาะที่อยู่ในวงการงาน แต่จะส่งผลไปเรื่องอื่น ๆ ในการบริหารองค์กรและ
HR ก็คงได้ทราบรายละเอียดกันไปบ้าง ธุรกิจ
แล้ว
โดยเนื้อหาใจความส�าคัญของมาตรา 13
การแก้ไขกฎหมายรอบนี้ ในแง่ ระบุไว้ว่า “หากมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง
ของลูกจ้างก็ต้องถือว่าเป็นประโยชน์ หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการ
กับลูกจ้าง มีความชัดเจนมากขึ้น ท�าให้ จดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับ
ลูกจ้างได้รับประโยชน์ต่าง ๆ มากขึ้น นิติบุคคลใด หากมีผลท�าให้ลูกจ้างคนหนึ่งคนใด
คุณดิลก ถือกล้า
กว่าเดิม แต่ในมุมของนายจ้างแล้ว ไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ การไปเป็นลูกจ้าง
ปัจจุบัน
- ผู้มีประสบการณ์การท�างานด้านงานบริหารทรัพยากร ผลกระทบที่เกิดขึ้นกับการบริหารห้างร้าน ของนายจ้างใหม่ดังกล่าวต้องได้รับความยินยอม
มนุษย์ ทั้งในประเทศและต่างประเทศมากกว่า 25 ปี
- VP - Human Resource Management กิจการ จะมีหลายเรื่องที่ต้องปรับตัวและ จากลูกจ้างคนนั้นด้วย และให้สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้าง
ของบริษัทด้านปิโตรเคมีคัลขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง
เตรียมการ มีอยู่ต่อนายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป โดยนายจ้าง
การศึกษา
- ปริญญาโทจากรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (MPA) ใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้าง
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ปริญญาตรีนิติศาสตรบัณฑิต นั้นทุกประการ”
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- ประกาศนียบัตรด้านการบริหารงานบุคคล
จากนิคเคเรน โตเกียว ประเทศญี่ปุ่น
