Page 5 -
P. 5
4 5
แค่บอกว่าเป็นเรื่องกฎหมายแรงงาน หลาย
คนก็เริ่มส่ายหน้ากันแล้ว เพราะหลายครั้งที่
เรื่องนี้ถูกมองว่า “ยุ่งยาก” “เข้าใจยาก” ยิ่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
ฉบับล่าสุดที่เพิ่งประกาศใช้มีการ
แต่ถ้าเราไม่รู้เรื่องกฎหมายแรงงานเลยผล เปลี่ยนแปลงในเนื้อหาที่ค่อนข้าง
จะเป็นอย่างไรบ้าง
กระทบการบริหารจัดการอยู่
ก็จะเกิดผล “เยอะเกินกว่าจะคาดเดา” เลยครับ พอสมควร
เรื่องที่เห็นได้ชัดเวลาที่มีการกระทบกระทั่ง ฉบับนี้เราจึงไปพูดคุยกับกูรู
เรื่องกฎหมายแรงงานคือ “ภาพลักษณ์ของ ด้านนี้แล้วย่อยออกมาเป็นเนื้อหาที่
องค์กร” ในมุมของ HR คงไม่อยากให้ชื่อองค์กร เข้าใจง่ายให้แก่คน HR ทุกคนครับ
ไปปรากฏบนสื่อในเชิงลบใช่ไหมครับ หรือบางครั้ง (อะไรจะใจดีขนาดนั้น) เพราะเรื่องนี้
เรื่องไปถึงศาลแรงงานก็ต้องเสียทั้งเวลา ยิ่งรู้ก็ยิ่งสร้างประโยชน์ให้แก่องค์กร
ค่าใช้จ่าย และเรื่องแรงงานสัมพันธ์อีกด้วย และ HR ครับ
