Page 16 -
P. 16
16 17
แบบนี้น�้าหนักในเรื่องการลากิจธุระ ถ้าบริษัทก�าหนดให้มีวันลาแต่งงานอยู่แล้ว จะยุบรวมมาเป็น
ส่วนตัวอันจ�าเป็นนั้นก็เหมือนไปอยู่ที่ วันลากิจได้ไหมครับ
นายจ้างหรือไม่ครับ
ความเห็นส่วนตัว หากนายจ้างเคยก�าหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ
เป็นเรื่องของรายละเอียดมากกว่า ลาอื่น ๆ เช่น ลาเพื่อการสมรส ลาเพื่อรับปริญญา ลาอุปสมบท ฯลฯ
ที่นายจ้างต้องก�าหนดว่าการลากิจธุระ ถือว่านายจ้างให้สิทธิลาพิเศษนอกเหนือจากกฎหมายก�าหนดแล้ว
ส่วนตัวอันจ�าเป็นนั้นหมายถึงอะไร กรณี หากก�าหนดสิทธิลาเพื่อกิจธุระส่วนตัวอันจ�าเป็นไว้ต่างหาก ก็จะ
ไหนบ้างที่นายจ้างจะให้ลากิจ การลากิจมี น�าเอาลาอื่น ๆ ที่ไม่ได้ก�าหนดให้เป็นสิทธิลากิจมานับรวมไม่ได้
เงื่อนไขอย่างไร ต้องยื่นใบลาล่วงหน้ากี่วัน เรื่องวันลากิจธุระอันจ�าเป็นที่บอกว่า “ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อ
และต้องได้รับอนุมัติจากใครก่อน เรื่อง กิจธุระอันจ�าเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันท�างาน และต้องจ่ายค่าจ้าง
พวกนี้เป็นรายละเอียดที่กฎหมายไม่ได้ ในวันลาเพื่อกิจธุระอันจ�าเป็นเท่ากับค่าจ้างในวันท�างาน” เมื่อไหร่
ก�าหนด เป็นเรื่องที่นายจ้างจะต้องท�าลงใน ที่พูดเรื่องลากิจจะเป็นประเด็นทุกครั้ง แล้วหากลากิจ 1 วัน หรือท�า
ข้อบังคับเกี่ยวกับการท�างาน หากมีการ กิจธุระเสร็จในครึ่งวัน ต้องกลับมาท�างานไหมครับ
ก�าหนดไว้ชัดเจนจะไม่เกิดปัญหา ไม่เช่นนั้น
จะเกิดปัญหาจากการตีความไม่ตรงกัน
ส�าหรับวันลาแต่งงานนับรวมเป็น กฎหมายไม่ได้ดูที่ลูกจ้าง
วันลากิจธุระส่วนตัวอันจ�าเป็นหรือไม่
ครับ เดือดร้อนเพียงอย่างเดียว
เรื่องนี้อยู่ที่นายจ้างก�าหนดว่าอยู่ใน
กิจธุระอันจ�าเป็นหรือไม่ หากไม่ได้ก�าหนด แต่ดูไปถึงครอบครัวของ
ก็ต้องไปใช้สิทธิลาพักร้อนประจ�าปี หาก
นายจ้างก�าหนดไว้ว่าลาเพื่อสมรสได้ไม่ ลูกจ้างด้วย
เกิน 2 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ทางลูกจ้างก็
สามารถใช้สิทธิวันลากิจธุระอันจ�าเป็นได้
ครับ
หากพูดโดยเคร่งครัดแล้ว การลาไปท�ากิจธุระส่วนตัว
อันจ�าเป็น เราต้องพิจารณาว่ากิจธุระนั้นใช้เวลาเท่าไร อย่างเช่น
การลาเพื่อไปเปลี่ยนบัตรประจ�าตัวประชาชนก็ใช้เวลาไม่ถึงครึ่งวัน
ฉะนั้นลูกจ้างก็ลาได้เพียงครึ่งวัน แต่หากเป็นกิจธุระที่ใช้เวลา
ด�าเนินการมาก เช่น ลาไปกิจธุระที่ต่างจังหวัด มีการเดินทางไปและ
กลับ การใช้เวลาครึ่งวันอาจจะไม่พอ
ปัจจุบันการเปลี่ยนบัตรประชาชนหรือใบขับขี่ก็สะดวกขึ้น
ใช้เวลาเพียงครึ่งวันก็เสร็จ ดังนั้นการลาทั้งวันอาจจะฟังยาก เรื่อง
จ�านวนวันหรือเวลาในการลากิจธุระอันจ�าเป็นนั้นต้องพิจารณาเท่าที่
กิจธุระจ�าเป็นต้องใช้ หากนายจ้างอนุญาตให้ลากิจเพียงครึ่งวัน
แต่ลูกจ้างท�ากิจธุระเสร็จแล้วไม่เข้ามาท�างาน ก็ถือว่าเป็นการละทิ้ง
หน้าที่ อาจจะมีการลงโทษทางวินัยด้วยการเตือนด้วยวาจาหรือ
หนังสือเตือน เป็นต้น
