Page 13 -

13

Flexible Working Day

ผู้อ่านอาจเคยได้ยิน Flexible Hours เป็นรูปแบบ
การจัดสวัสดิการที่พนักงานสามารถเลือกชั่วโมงการ

ท�างานได้เอง เช่น เข้างาน 7 โมงเช้า เลิกงาน 15:00 น.
หรือเข้างาน 8 โมงเช้า เลิกงาน 16:00 น. หรือเข้างาน
9 โมงเช้า เลิกงาน 17:00 น. เป็นต้น

แต่การจัดสวัสดิการแบบ Flexible Working Day Internet/Wi-Fi
ไม่ใช่การจัดสวัสดิการแบบ Flexible Hours สวัสดิการ เป็นสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการใช้อินเทอร์เน็ต

แบบนี้จะอนุญาตให้เลือกวันท�างานได้โดยไม่จ�าเป็น ในสถานที่ท�างาน เช่น ให้พนักงานเปิด Facebook หรือ
จะต้องเดินทางมาท�างานที่บริษัท ขึ้นอยู่กับข้อตกลง IG หรือตอบ Line กับเพื่อนได้ เป็นต้น การห้ามพนักงาน
กันระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน เช่น ท�างานที่ โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ไม่ให้เล่น Facebook หรือใช้ Line

ออฟฟิศ 3 วัน และท�างานที่บ้าน 2 วัน หรือท�างานที่ อาจไม่ส่งผลดีกับคนกลุ่มนี้ เพราะพวกเขาเติบโตมาจาก
ออฟฟิศ 3 วัน และท�างานที่ร้านกาแฟ 2 วัน เป็นต้น การใช้เครื่องมือเหล่านี้ในการพูดคุยกับเพื่อน หรือ

การเลือกใช้สวัสดิการแบบนี้จะต้องใช้โซเชียล เปิดหาข้อมูลที่ชอบ การจ�ากัดเรื่องนี้จะสร้างความอึดอัด

มีเดียหรือไอทีเข้ามาช่วยให้การติดต่องานให้ราบรื่น เช่น ให้เขาไม่น้อย
ใช้ Line พูดคุยกัน หรือส่งงานผ่านทางอีเมล เป็นต้น ผู้เขียนมองว่าการที่เด็กกลุ่มนี้ได้ใช้โซเชียลมีเดีย

การจัดสวัสดิการแบบนี้ผู้บังคับบัญชาและ ในช่วงเวลางานถือว่าเป็นการพักผ่อนอย่างหนึ่ง ท�าให้
พนักงานจะต้องพูดคุยเป้ าหมายให้ตรงกันว่าแต่ละวัน พวกเขารู้สึกดีและเกิดพลังในการท�างานต่อไป
ต้องการเห็นผลลัพธ์อะไร เพื่อจะได้มั่นใจว่าพนักงาน สวัสดิการแบบเหมาจ่ายค่า Wi-Fi ให้ก็เป็นอีก

ท�างานจริงในช่วงที่อยู่ในออฟฟิศ หนึ่งทางเลือกให้พนักงานเลือกได้ อาจจะเหมาจ่าย

ค่า Wi-Fi ให้ทั้งหมดหรือจ่ายให้ครึ่งหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับการ
ออกแบบว่าแบบไหนจะเหมาะสม