Page 8 -
P. 8
8
จัดกำรวันพักร้อนให้ถูกใจทุกฝ่ำย
กำรจัด “วันหยุดพักร้อน” หรือที่กฎหมำยใช้
ค�ำว่ำ “วันหยุดพักผ่อนประจ�ำปี” นั้น โดยทั่วไปแล้ว
แต่ละบริษัทก็นิยมให้พนักงำนเป็นผู้ขอลำหยุดเองแล้ว
หัวหน้ำเป็นผู้พิจำรณำอนุมัติ ถ้ำงำนไม่ยุ่งก็มักให้ลำ
ได้ แต่ถ้ำมีงำนเร่งอยู่ก็อำจขอให้เลื่อนไปก่อน ซึ่งว่ำ
ไปแล้วก็ถือได้ว่ำเป็นกำรให้ลำหยุดได้แบบยืดหยุ่นดี
เพรำะพนักงำนเป็นผู้เลือกวันที่จะหยุดเองได้ ขอให้แจ้ง
ล่วงหน้ำกันก่อน
แต่ที่ต้องเขียนเรื่องนี้ก็เพราะเห็นว่ายังมีแง่มุม
ไพศาล เตมีย์ ที่แต่ละบริษัทก�าหนดเกี่ยวกับวันลาหยุดพักร้อนกันไว้
ปัจจุบัน
- กรรมการผู้จัดการ แล้วอาจมีประเด็นที่เป็นปัญหาหรือไม่ก็สร้างความไม่พอใจ
บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จ�ากัด
ให้พนักงานไม่มากก็น้อย ทั้งที่ได้พูดและไม่พูดกันออกมา
กำรศึกษำ
- ปริญญาโท รัฐประศาสนศาสตร์ เรื่องนี้ถ้าได้จัดการแต่ละกรณีอย่างยืดหยุ่นขึ้น ปัญหาก็จะ
(สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์)
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) น้อยลงหรือเกิดความพึงพอใจมากขึ้นครับ จึงอยากยกบาง
- ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ (สาขาการเมืองการปกครอง)
ประเด็นมาเป็นตัวอย่างครับ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ประสบกำรณ์กำรท�ำงำน
- Sr.Manager : Human Resources,
Hana Group of Companies
- Plant Personnel Manager, Hana Coil Co.,Ltd.
