Page 9 -
P. 9

9










               ให้พนักงานเลือกลาได้เองตามใจชอบ แบบนี้
          ถ้าหัวหน้าเข้าใจแล้วให้ลาได้ไม่ยาก ก็ไม่มีประเด็นอะไร
          แต่ถ้าเป็นหัวหน้าประเภทที่มักแสดงความหงุดหงิดเมื่อ

          พนักงานมาขอลา ประมาณว่าจะมาลาอะไรกันบ่อย ๆ งาน

          ก็ยุ่งกันอยู่แล้ว ถ้ำเล่นเป็นแบบนี้บ่อย ๆ ก็จะกลำยเป็น
          พนักงำนไม่กล้ำลำเพรำะกลัวหัวหน้ำ คราวนี้สิทธิ
          พักร้อนก็ทบไปเรื่อย ๆ สิครับ หากเป็นบริษัทก�าหนดไว้ว่า
          ไม่ให้สะสมวันลาพักร้อน พนักงานก็อาจถูกตัดสิทธิพักร้อน

          ในปีนั้นไปฐานที่ไม่ได้ใช้สิทธิเอง

               ส�าหรับกรณีอย่างนี้ ขอแนะน�าว่านอกจากหัวหน้า

          ควรจะชี้แจงว่างานยุ่งอย่างไรจึงจะขอไม่ให้ลาแล้ว
          ทางที่ดีขึ้นก็คือก�าหนดล่วงหน้าร่วมกันไปซะเลยว่าจะให้
          ลาหยุดได้วันไหน แบบนี้ก็จะไม่เป็นเรื่องติดค้างกับลูกน้อง

          ในภายหลังครับ
                                                                  จ่ำยเป็นเงินส�าหรับวันที่ต้อง

                                                                  ถูกตัดสิทธิไปเนื่องจากไม่ได้ลา







                                                                    อีกประเภทหนึ่งก็มาจากพนักงานเอง คือท�างาน
                                                               จนไม่ได้นึกถึงวันลาพักร้อนกันเลยจนเกินสิทธิที่ก�าหนด

                                                               ในระเบียบ กลายเป็นว่าถูกตัดจ�านวนวันลาไปให้เหลือ
                                                               เท่าที่ระเบียบก�าหนดให้สะสมได้ อย่างนี้จะถือว่า
                                                               ไม่น่าจะมีประเด็นอะไรเพราะพนักงานก็เป็นผู้ไม่ขอลา

                                                               เอง เรื่องนี้ที่จริงก็ยังไม่ถูกต้องตามกฎหมายนะครับ และ
                                                               ถ้ามองอีกมุมหนึ่ง คนที่เสียสิทธิไปเพราะท�างานหนัก

                                                               จนลืมขอลาหยุดพักร้อน ใจคอบริษัทจะตัดสิทธิพนักงาน
                                                               เหล่านี้ได้ลงคอเหรอครับ

                                                                    ถ้ายืดหยุ่นก�าหนดระเบียบจ่ายเป็นเงินส�าหรับ
          ก�าหนดล่วงหน้าร่วมกัน                                วันที่ต้องถูกตัดสิทธิไปเนื่องจากไม่ได้ลาน่าจะเป็น


           ว่าจะให้ลาหยุดได้วันไหน                             แนวทางที่ท�าให้พนักงานมองเห็นว่าบริษัทดูแลเรื่องนี้
                                                               ให้เขาอยู่ เรียกว่ำไม่ใช้พักร้อนก็ได้เป็นเงิน แบบนี้
                                                               ก็จะสบำยใจเพรำะไม่มีเสียสิทธิฟรี
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14