Page 12 -
P. 12
12
เทคนิคการออกแบบ
สวัสดิการ� 4.0
ให้โดนใจคนรุ่นใหม่
การบริหารบุคลากรยุค 4.0 ต้อง ค�ำถำมก็คือ ถ้ำจะออกแบบ
ตอบโจทย์ให้ไว การจัดสวัสดิการให้กับ สวัสดิกำรให้กับคนกลุ่ม Gen Y
พนักงานก็ต้องปรับตัวให้ไวทันกับยุค จะต้องท�ำอย่ำงไร?
4.0 เช่นกัน
กลุ่ม Gen Y เป็น New Generation
การออกแบบสวัสดิการแบบ 4.0 ที่มีจ�านวนมากขึ้นในองค์การ และ
นั้นจะต้องเน้นตอบโจทย์ความต้องการ ต่อไปจะมีคนกลุ่ม Gen Z ซึ่งก�าลัง
ของพนักงานเป็นหลัก (Employee เรียนมหาวิทยาลัยและก�าลังจะจบ
Centric) ซึ่งแต่ละคนจะแตกต่างกัน ออกมา สวัสดิการส�าหรับคนกลุ่มนี้
ไปตามความจ�าเป็นของตนเอง HR จึง จะต้องแตกต่างจากแบบเดิม ๆ ที่จัด
ต้องส�ารวจข้อมูลของพนักงานว่าเป็น มานานแล้ว สวัสดิการแบบยืดหยุ่น
กลุ่มไหนกันบ้าง เป็นคนกลุ่ม Baby (Flexible Benefits) ตามความต้องการ
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
Boomers, Gen X หรือ Gen Y ว่ามี ของพนักงานกลุ่มต่าง ๆ จึงนิยมใช้กัน
ปัจจุบัน
- ผู้อ�านวยการส�านักวิจัยและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จ�านวนกี่คน ในหลายองค์การ เพื่อตอบสนองความ
บริษัท ไทยสกิลล์ พลัส จ�ากัด
- อาจารย์พิเศษระดับปริญญาเอกและปริญญาโท ต้องการเฉพาะคนมากขึ้น
ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัย และแน่นอนว่าคนแต่ละกลุ่มก็
ทั้งภาครัฐและเอกชน
ต้องการสวัสดิการแตกต่างกันไป ผู้เขียนได้ลองสัมภาษณ์เด็กรุ่นใหม่
การศึกษา
- ปริญญาเอก สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ว่าพวกเขาอยากได้สวัสดิการแบบใด
โครงการบัณฑิตศึกษา หลักสูตรนานาชาติ
มหาวิทยาลัยบูรพา กันบ้าง ก็สรุปได้ 5 เรื่องหลัก ๆ ค่ะ
- ปริญญาโท ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
dr.arporn@gmail.com
