Page 16 -
P. 16
16
5 TRENDS
เรื่องสวัสดิการและการตอบแทน
ส�าหรับองค์กรปี 2019
แนวโน้มที่มาแรงที่สุดตอนนี้ส�าหรับการออกแบบ
สวัสดิการและการตอบแทน คือการออกแบบที่
สามารถตอบและโดนใจส�าหรับคนรุ่นใหม่ (New Gen)
การตอบแทนที่สามารถปรับเปลี่ยนมีความยืดหยุ่นให้
เหมาะสมเฉพาะบุคคลได้ (Agile & Personalize) และ
ออกแบบระบบการตอบแทนที่สามารถเชื่อมภาพรวมจาก
ปัจจัยกระตุ้นการท�างานไปสู่การสร้างความผูกพัน การ
บ่มเพาะและพัฒนาผู้มีศักยภาพ น�าสู่การบรรลุเป้าหมาย
ของการเติบโตของธุรกิจได้ (Holistic) ซึ่งมี 5 เรื่องหลัก ๆ
ธิดารัตน์ อริยะประเสริฐ ที่สามารถเป็นต้นแบบในการอ้างอิงเพื่อน�ามาปรับใช้ใน
ผู้อ�ำนวยกำรฝ่ำยปฏิบัติกำรธุรกิจ SEAC ประเทศไทย
ศูนย์พัฒนำและส่งเสริมกำรเรียนรู้ตลอด
ชีวิตแห่งภูมิภำคอำเซียน
thidarat_a@seasiacenter.com
