Page 18 -
P. 18
18
เรื่องที่อยากฝากคือ
ความเร็วในการเรียนรู้
และลงมือท�า อีกทั้งเรียนรู้
จากการที่เราลงมือท�าไป
ให้เร็วด้วย
แนวโน้มปัญหาที่จะต้องเผชิญ
ขณะนี้หลายองค์กรเปลี่ยนทิศทางธุรกิจ ต้อง
ยอมรับว่าเป็นทั้งโอกาสและความน่ากลัวเพราะ
เร็วมาก เช่น กลุ่มงานธนาคารปีก่อนอาจประกาศ
รับคนบางกลุ่มเยอะมาก ปีต่อมาก็ Layoff พนักงาน
กลุ่มนี้ทั้งหมด เป็นต้น
อีกเรื่องคือ อย่ารอจนกระทั่งเรารู้เรื่องนี้อย่างดี
แล้วค่อยท�า เพราะกว่าเราจะไปถึงจุดหมาย ทิศทาง
ของเรื่องนี้อาจเปลี่ยนไป อาจจะล้าสมัยไปแล้ว เริ่ม ยุคนี้เป็นยุคของการเรียนรู้อย่างที่อาจารย์
ท�าไปและเรียนรู้ไปด้วยกัน และเรื่องที่อยากฝากคือ บอกไว้จริง ๆ ครับ และถ้าหากใครที่ชอบใช้สื่อ
ความเร็วในการเรียนรู้และลงมือท�า อีกทั้งเรียนรู้ ออนไลน์เป็นประจ�า จะเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลง
จากการที่เราลงมือท�าไปให้เร็วด้วย เพื่อที่จะไปต่อได้
จากสื่อ VDO Content ที่ยึดทัพหน้ามาหลายปี
เราอาจสนุกกับการเรียนรู้เรื่องใหม่ ๆ แต่หาก เริ่มถูกสั่นคลอนด้วย Podcast ซึ่งภาพรวมเนื้อหา
เราไม่ลงมือท�า องค์กรจะไม่เกิดประโยชน์ จึงท�าให้ ที่ส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องบริหารจัดการและความ
หลายองค์กรเวลาตัดงบจึงเริ่มตัดงบที่เรื่องฝึกอบรม รู้ด้านต่าง ๆ
เพราะผู้บริหารไม่เห็นผลของการเรียนรู้ของเรื่องนั้น นั่นเป็นข้อดีของ HR ในยุคนี้ที่มีทั้งความรู้
เรียนเสร็จต้องลงมือท�าอะไรให้ออกมาเป็นเนื้องาน และเทคโนโลยีมากมายพร้อมให้น�ามาใช้
ด้วย ที่ส�าคัญอย่ากลัว อยากให้มองการเปลี่ยนแปลง
เป็นโอกาส เหลือแค่ลงมือท�าจริง ๆ ครับ
