Page 16 -

16

Up-skill คือ Update

Re-skill คือการเรียนรู้ใหม่

Up-skill และ Re-skill

2 ค�านี้ไม่เหมือนกัน แต่เราใช้เหมือนกับเป็นเรื่อง

เดียวกัน อาจารย์แนะน�าง่าย ๆ ว่า Up-skill คือ Update เช่น
ทุกวันนี้เราท�าบัญชี ลงบัญชีเป็นเรื่องปกติ อยู่มาวันหนึ่ง
Fintech เข้ามา ลงบัญชีไม่ต้องท�า คนกลุ่มนี้ไปเพิ่มทักษะ

เรื่องการวิเคราะห์และตรวจสอบเพิ่มขึ้น เพื่อให้คนกลุ่มนี้ยัง
ท�างานบัญชีอยู่ แต่มีการ Update ทักษะเพิ่มขึ้นเพื่อท�างาน

กับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้ เป็นต้น

ส่วน Re-skill คือการเรียนรู้ใหม่ เลิกเรื่องเดิมไปเลย
เช่น เรื่องบัญชีอาจใช้ระบบเข้ามาแทน พนักงานบัญชีต้อง

ไปเรียนรู้เรื่องใหม่เลย อาจจะเป็นเรื่อง Data Science
เกี่ยวกับตัวเลขแต่เป็นอีกศาสตร์หนึ่ง เป็นต้น

Re-skill ของ HR

คนท�าเรื่อง Compensation จะถูกแทนที่ด้วย
โปรแกรม งานอะไรที่ต้องท�าซ�้า ๆ จะถูกแทนที่ด้วย

เทคโนโลยี เช่น งานออกจดหมาย ออกหนังสือ งานกลุ่มนี้
จะหายไป เชื่อว่าทุกวันนี้หลายองค์กรจะมีพนักงานที่
ท�าหน้าที่เหล่านี้อยู่ ซึ่งกลุ่มนี้ต้อง Re-skill อย่างจริงจัง

รวมถึงด้าน Recruit เนื่องจากปัจจุบันผู้สมัคร
กรอกเอกสารผ่านระบบ รวมถึง HR สามารถตั้งค่ากรอง

คุณสมบัติได้ คนกรองเอกสารก็หายไป แต่กระบวนการ
Selection จะยังคงอยู่ แต่ต้อง Up-skill เรื่องเทคโนโลยี
เพิ่มขึ้น เพราะต่อไปไม่มีอีกแล้วที่พนักงานลางานมาสมัคร

หรือสัมภาษณ์งาน ใช้เวลาเดินทาง 2 ชั่วโมงเพื่อมาสัมภาษณ์
15 นาที การสัมภาษณ์ผ่าน Video Call จะกลายเป็น

เรื่องปกติ คนยุคใหม่ต้องเปิดใจและเรียนรู้ให้เร็วยิ่งขึ้น
ทุกคนต้องมีเป้ าตัวเองที่จะเรียนรู้เรื่องใหม่ ๆ