Page 23 -
P. 23
23
ดังนั้นหากข้อความยินยอมเดิมที่มีเอกสารจัดท�า
ไว้แล้วครบถ้วนตามมาตรา 19 วรรคสามแล้วก็สามารถใช้
ต่อไปได้ อย่างไรก็ดีภายหลังคณะกรรมการประกาศก�าหนด
แบบและข้อความแล้วก็ต้องปฏิบัติตามต่อไปด้วย
คนที่ออกไปแล้วแต่บริษัทใหม่โทรมาถาม
คนที่เข้ามาท�างานก่อนที่ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูล ข้อมูลว่าผู้สมัครเคยมีกรณีทุจริตหรือไม่
ส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ใช้บังคับนั้น นายจ้างก็สามารถ หากเกิดขึ้นจริงเราสามารถให้ข้อมูลใน
เก็บรวบรวมหรือใช้ตามวัตถุประสงค์เดิมต่อไปได้ แต่ต้อง ส่วนนี้ได้หรือไม่ครับ
ก�าหนดวิธียกเลิกความยินยอมและเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
ให้ทราบว่าสามารถแจ้งยกเลิกความยินยอมได้โดยง่าย ข้อมูลตามค�าถามนั้นถือได้ว่าเป็นข้อมูล
อ่อนไหวประเภทหนึ่ง พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูล
แต่อย่างไรก็ดี หากการเก็บรวบรวมหรือใช้ข้อมูล ส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 26 เนื่องจาก
ส่วนบุคคลของลูกจ้างเดิมเป็นการอ้างฐานสัญญาตาม มีผลกระทบต่อเจ้าของข้อมูล ซึ่งในกรณีตาม
ข้อยกเว้นมาตรา 24(3) แล้วย่อมไม่มีความยินยอมมา ค�าถามอาจถึงขนาดที่บริษัทใหม่พิจารณา
แต่แรก การใช้สิทธิยกเลิกในฐานะเจ้าของข้อมูลย่อมกระท�า ไม่รับเข้าท�างาน ดังนั้นหากจะให้ข้อมูลต้อง
ไม่ได้
ได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากเจ้าของ
ข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา 26
