Page 25 -
P. 25
25
ส�าหรับโทษหากมีการฝ่าฝืน พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูล
ส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 นั้นรุนแรงไหม มีอะไรบ้าง
โทษที่จะลงโทษแก่ผู้ควบคุมข้อมูลหรือผู้ประมวลผลข้อมูล
หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัตินี้ แยกได้ 3 ประเภท
คือ
โทษทางแพ่งซึ่งมีทั้งชดใช้ค่าสินไหมทดแทน และหากศาล
เห็นว่าพฤติการณ์มีความร้ายแรงด้วยแล้วย่อมมีโทษทางแพ่งด้วย
การที่ศาลจะก�าหนดค่าเสียหายเชิงลงโทษแก่ผู้กระท�าผิดให้ชดใช้
ค่าสินไหมทดแทนสองเท่าของค่าเสียหายที่แท้จริงด้วย
โทษทางอาญาระวางโทษสูงสุดจ�าคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือ
ปรับไม่เกินหนึ่งล้านบาท หรือทั้งจ�าทั้งปรับ
โทษทางปกครอง เป็นโทษที่กฎหมายให้อ�านาจไว้แก่
คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญสามารถออกค�าสั่งทางปกครองเพื่อ
ลงโทษแก่ผู้ฝ่าฝืนพระราชบัญญัตินี้ได้ ซึ่งโทษสูงสุดปรับทาง กฎหมายนี้ไม่ได้ท�าให้
ปกครองไม่เกินห้าล้านบาท
ลูกจ้างได้เปรียบนายจ้างแต่
จากโทษที่กล่าวแล้วข้างต้นจะเห็นได้ว่าโทษในแต่ละ
ประเภทรุนแรง ดังนั้น พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 อย่างใด หากแต่เป็นกำร
ควรศึกษาให้เข้าใจและน�าไปถือปฏิบัติเพื่อป้องกันบทลงโทษ คุ้มครองกำรละเมิด
ประเภทต่าง ๆ ไม่ให้เกิดขึ้นกับองค์กรต่อไปด้วย
ส�าหรับ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 สิทธิในข้อมูลส่วน
นายจ้างและลูกจ้างต้องระวังอะไรเป็นพิเศษหรือไม่
บุคคลของลูกจ้างย่อม
ก็มีหลายเรื่องที่นายจ้างต้องน�าไปถือปฏิบัติ อาทิ กรณี
ใดบ้างที่ต้องขอความยินยอม ซึ่งหากนายจ้างเข้าใจว่าทุกกรณี กระท�าไม่ได้หรือยากยิ่งขึ้น
ต้องขอความยินยอมย่อมเป็นการเข้าใจผิดอย่างยิ่ง จุดนี้คือ
จุดที่นายจ้างต้องศึกษาและระวังเป็นพิเศษ
ส่วนลูกจ้างนั้นย่อมได้รับคุ้มครองสิทธิในข้อมูล
ส่วนบุคคลมากขึ้นตามพระราชบัญญัตินี้ แต่อย่างไรก็ดี กฎหมาย
นี้ไม่ได้ท�าให้ลูกจ้างได้เปรียบนายจ้างแต่อย่างใด หากแต่เป็นการ
คุ้มครองการละเมิดสิทธิในข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างย่อม
กระท�าไม่ได้หรือยากยิ่งขึ้น
