Page 29 -
P. 29
28 29
1. การดึงดูด (Attract)
เริ่มจากการเข้าใจ นอกจากดึงดูดผู้ที่เกษียณให้สนใจมาร่วมงานกับ
ลักษณะงานใน องค์กร องค์กรควรจะคิดถึงวิธีดึงดูดพนักงานที่ท�างาน
ปัจจุบันให้สนใจที่จะร่วมงานกับบริษัทนานขึ้น โดยองค์กร
ต�าแหน่งต่าง ๆ สามารถเริ่มจากการเข้าใจลักษณะงานในต�าแหน่งต่าง ๆ
แล้วก�าหนดต�าแหน่งที่สามารถให้ผู้สูงอายุท�าได้ ซึ่งอาจมี
แล้วก�าหนดต�าแหน่งที่สามารถ การใช้เทคโนโลยีต่าง ๆ อ�านวยความสะดวกในการท�างาน
ให้ผู้สูงอายุท�าได้ รวมถึงการปรับสภาพการท�างานและสภาพแวดล้อมให้
เอื้อส�าหรับคนท�างานทุกวัย และสร้างเป็นหนึ่งในจุดขาย
ขององค์กร หรือ Employee Value Proposition (EVP)
ซึ่งจะช่วยดึงดูดผู้สมัครจากทุกวัยและเป็นภาพลักษณ์ที่ดี
ขององค์กรอีกด้วย
2. การบริหารผลการปฏิบัติงาน
(Perform)
การบริหารผลการปฏิบัติงาน และผลงานของ
พนักงานรุ่นใหญ่ควรเริ่มจากการท�าความเข้าใจถึง
ข้อจ�ากัดของร่างกาย และเพื่อก�าหนดเป้ าหมายที่เหมาะสม
ของงาน ในขณะเดียวกัน เป้าหมายและการประเมินผลงาน
ต้องเป็นธรรมกับเพื่อนพนักงานด้วย อีกประเด็นที่จะ
ช่วยคือความสามารถของหัวหน้างานในการดูแล เข้าใจ
พนักงานรุ่นใหญ่ เพื่อให้บริหารเป็นทีมต่างวัยอย่างมี
ประสิทธิภาพมากขึ้น
