Page 28 -

28 29

ระบบงาน HR ของคุณ

เตรียมความพร้อมเพื่อรับมือ

AGING

POPULATION หรือยัง

อย่างที่หลายคนทราบว่าประเทศไทยได้เข้าสู่การเป็นสังคมสูงวัยมา
ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2546 โดยมีประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป จ�านวน 6.6 ล้านคน
คิดเป็นร้อยละ 10 ของประชากรทั้งหมด และคาดว่าในอีก 2 ปีข้างหน้า

(พ.ศ. 2564) ไทยจะเป็นสังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ โดยจะมีประชากรอายุ
60 ปีขึ้นไปมากถึงร้อยละ 20 และในปีพ.ศ. 2574 จะเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 28*
ซึ่งเป็นผลมาจากความก้าวหน้าทางการแพทย์ และอัตราการเกิดที่ลดลง

ในมุมมองขององค์กร โดยเฉพาะ HR ประเด็น Aging Population
ไม่ได้เป็นเพียงแนวโน้ม (Trend) แต่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นแล้ว และเราจะเห็น

ผลกระทบชัดเจนมากขึ้นเรื่อย ๆ บางองค์กรเริ่มขยับตัวด้วยโปรแกรมรับ
ผู้สูงอายุที่เกษียณกลับมาท�างานในบางต�าแหน่ง แต่นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้น
เล็ก ๆ เท่านั้น

ผมขอลองชวนคิดผ่านระบบงานต่าง ๆ ของ HR ว่าผลกระทบที่
ชัชพล ยังวิริยะกุล อาจเกิดขึ้น และตัวอย่างประเด็นที่ควรพิจารณาเพื่อรับมือกับ Aging

Population โดยมองเป็น 4 ส่วนคือ การดึงดูด (Attract) การบริหาร
ปัจจุบัน
- Practice Leader, Kincentric ผลการปฏิบัติงาน (Perform) การพัฒนา (Develop) และการสร้างความ
- อาจารย์พิเศษในมหาวิทยาลัยชั้นน�าต่างๆ
- ผู้เขียนหนังสือ 'Happy Talent: เก่งให้สุด สุขไปกับงาน' ผูกพัน (Engage)
ติดตามผลงานเพิ่มเติมได้ที่
Blog: www.chutchapol.com
FB Page: /ChutchapolYoungwiriyakul
Twitter: @Chutchapol
Podcast: 5 Questions with Chutchapol