Page 26 -
P. 26
26 27
รบกวนอาจารย์ฝากอะไรถึง HR และผู้ประกอบการสักนิด
ครับ
เรื่องแรกคือ การจ้างงานผู้สูงวัย หากเราใช้ศักยภาพ
ตามเงื่อนไขที่เขาสามารถท�าได้ นอกจากจะแก้ปัญหาเรื่อง
การขาดแคลนแรงงานเพราะคนกลุ่มนี้มีความซื่อสัตย์และ
ไม่ย้ายงานง่าย ๆ เรายังสามารถช่วยเหลือสังคมได้ด้วย
รวมถึงเป็นรูปแบบของการสร้าง Engagement ให้กับองค์กร
กับพนักงาน และการถ่ายทอดองค์ความรู้หรือ KM จะเกิดขึ้น
ได้มากขึ้น ซึ่งอยากให้นึกถึงตัวอย่างของการจ้างงานแบบ
Lifetime Employment ของญี่ปุ่นที่มีการดูแลพนักงานกัน หากรัฐบาลจัดเป็นวาระของประเทศ วาระเรื่องผู้สูงวัย
แบบระยะยาว ในขณะที่พนักงานก็จะมีความจงรักภักดีต่อ ท�าเรื่องนี้สัก 3 ปี หลายองค์กรมีงบท�าเรื่อง CSR อยู่แล้ว เว้น
องค์กรและยอมท�าตามเงื่อนไข สู้ไปพร้อมกับองค์กร
เรื่องปลูกป่า/เก็บขยะบ้าง ขอเพียงน�างบเหล่านี้มาท�าเป็นวาระ
อีกเรื่องคือนวัตกรรมในการท�างาน ตอนนี้องค์กรอาจ แห่งชาติ เช่น ทุกองค์กรร่วมกันท�า CSR เพื่อผู้สูงอายุต่อจากนี้
ไม่นึกถึงนวัตกรรมหรือการออกแบบระบบที่สามารถดูแล อีก 3 ปีต่อเนื่อง เชื่อว่าท�าให้อัตราการจ้างงานผู้สูงวัยก้าว
ทั้งเด็ก ผู้ใหญ่ และผู้สูงวัยในเวลาเดียวกัน เป็นลักษณะ กระโดด มีการจ้างงานและจัดรูปแบบสวัสดิการที่ชัดเจน เชื่อว่า
ของ Diversity Management ขององค์กร ซึ่งต่อไปจะไม่ใช้ เอกชนจะสนใจเรื่องการจ้างผู้สูงวัย
การบริการ Gender/Generation/Culture Gaps แต่เป็น ภาครัฐอาจต้องสร้างนวัตกรรมทางการเงินการคลังแบบ
การบริหารความหลากหลายในทุกมิติ หากน�าเรื่องนี้ไปคิด Condition Cash Transfer (CCT) ในด้านผู้สูงอายุ ตัวอย่าง
และต่อยอดจะสร้างประโยชน์ต่อองค์กรเพิ่มขึ้นมาก
ของเรื่องนี้ในต่างประเทศก็มีตัวอย่างที่ประสบความส�าเร็จ
เรื่องต่อมาคือ การจัดเวลาการท�างาน หากองค์กร เพราะมีการท�า Condition Cash Transfer (CCT) เช่น ใน
สามารถใช้ข้อมูลว่าช่วงไหนเป็นเวลาเร่งด่วนของงาน ช่วงไหน ประเทศเม็กซิโกจะส่งเสริมให้ส่งลูกผู้หญิงเข้าเรียน รัฐก็มีการ
ที่เราต้องจ้างคนเพิ่ม แรงงานสูงวัยเป็นทางเลือกที่สามารถ ให้เงินเพื่อสนับสนุนลูกผู้หญิงเข้าเรียน ไม่เช่นนั้นลูกผู้หญิงจะ
เข้ามาเสริมได้ เป็นการลดการพึ่งพิงแรงงานต่างด้าว หรือ ถูกใช้งานบ้าน แล้วงานบ้านมีมูลค่าเท่าไหร่ รัฐก็จ่ายเพื่อให้
แรงงานที่ผิดกฎหมายได้ แม้ว่าองค์กรอาจต้องยอมแลกเรื่อง เด็กสามารถเข้าไปเรียนได้ เห็นว่าเขาไม่ได้ขอความร่วมมือ
ศักยภาพบางอย่างของผู้สูงวัย เช่น เรื่องไอที แต่ถ้าคิดว่าเรา แบบเปล่าๆ แต่เขาขอแลก เราก็มีการให้บัตรสวัสดิการแห่งรัฐ
ต้องอยู่กันเป็นสังคมเรื่องนี้จะเป็นเรื่องที่ดีเลย เดี๋ยวนี้การ และให้เบี้ยผู้สูงวัย ใน 1 เดือนให้มาเรียนรู้เรื่องการประกอบ
ส่งออกสินค้า ต่างประเทศค่อนข้างซีเรียสเรื่องการใช้แรงงาน อาชีพ มารายงานว่าได้เจอเรื่องอะไรบ้าง เพื่อน�าข้อมูลไปให้
ที่ผิดกฎหมาย การหันมาใช้ผู้สูงวัยทดแทนก็เป็นมุมที่น่าสนใจ นักวิจัยได้ใช้ต่อ
หลำยองค์กรมีงบท�ำเรื่อง CSR อยู่แล้ว
เว้นเรื่องปลูกป่ำ/เก็บขยะบ้ำง ขอเพียงน�ำงบ
เหล่ำนี้มำท�ำ CSR เพื่อผู้สูงอายุ
