Page 21 -
P. 21
20 21
ผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ
แล้วในแง่ขององค์กรเริ่มกระทบบ้างหรือยังครับ
จะบริหำรจัดกำรตัวเองได้ดี กระทบเรื่อง Knowledge Management ครับ ในภาค
ฝ่ำยองค์กรเองที่อยาก ธุรกิจหากเป็นผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ โดยส่วนใหญ่จะบริหาร
จัดการตัวเองได้ดี ฝ่ายองค์กรเองที่อยากจ้างงานคนกลุ่มนี้ต่อ
จ้างงานคนกลุ่มนี้ต่อ ติดที่ ติดที่เจ้าตัวไม่อยากท�างานต่อ
เจ้ำตัวไม่อยำกท�ำงำนต่อ แต่กลุ่มที่น่าเป็นห่วงคือกลุ่ม Blue Collar เพราะหากไม่ได้
อยู่ในระบบการท�างานจะหารายได้จากไหน หลายองค์กรอาจ
ยื่นข้อเสนอ เช่น ลดชั่วโมงการท�างาน เปลี่ยนสภาพการท�างาน
เงื่อนไขการท�างานที่เปลี่ยนไป คนกลุ่มนี้จะเจอสภาวะแบบนั้น
จากการพูดคุยกับภาคเอกชนนั้น มีกรณีที่อยากจ้าง
ผู้สูงวัย แต่เขาไม่ต้องการท�างานต่อ เพราะเขาอยากพัก เขา
เก็บเงินส�าหรับการใช้ในอนาคตของเขาไว้แล้ว ในขณะเดียวกัน
ก็มีกลุ่มที่ไม่อยากจ้างต่อแต่มาขอให้จ้าง
ผมจึงท�าโครงการวิจัยเชิงปฏิบัติการขึ้นมาเมื่อ 2 ปีก่อน
ร่วมกับ ผศ.ดร.แก้วขวัญ ตั้งติพงศ์กูล และ ผศ.ดร.อนิณ อรุณ
เรืองสวัสดิ์ รับทุนสนับสนุนจากมูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อพัฒนา
ผู้สูงอายุไทย และหลายองค์กรที่อยากจ้างผู้สูงวัยมาคุยกันว่า
อุปสรรคในการจ้างผู้สูงวัยคืออะไร เป็นการคุยและร่างออกมา
ว่าหากเราจะจ้างผู้สูงวัยต้องท�าอย่างไรบ้าง เรื่องกฎหมายอะไร
ที่เกี่ยวข้อง ประกันสังคม หรือมีการจ่ายค่าชดเชยอะไรหรือไม่
ซึ่งภายหลังโครงการนี้ต่อยอดจนมีหลายองค์กรที่จ้างผู้สูงวัยมา
ท�างานเพิ่มขึ้น เช่น โรงแรมเซ็นทารา เป็นต้น
