Page 25 -
P. 25
24 25
นอกจากรูปแบบการจ้างงานในองค์กรยังมี แล้วเรื่องการก�าหนดอายุเกษียณเป็นปัญหาบ้างไหมครับ
รูปแบบอื่น ๆ บ้างไหมครับ
ปัญหาเรื่องการก�าหนดอายุเกษียณไม่ได้เกิดในเมืองไทย
โรงงานน�้าตาลก็มีผู้สูงวัยท�างานอยู่มาก โดย ที่เดียว แต่เกิดมาแล้วทุกที่ทั่วโลก ถามว่าองค์กรที่ไม่ได้ก�าหนดอายุ
เป็นเกษตรกรที่ท�าเรื่องพันธสัญญากัน ในด้าน เกษียณดีไหม บางคนอาจจะมองว่าดีก็ท�างานไปเรื่อย ๆ อายุ 62-63 ปี
การผลิตมีบริษัทชื่อผึ้งน้อย เบเกอรี่ เป็นอีกองค์กรที่ ก็ยังท�างานได้ แต่หากวันหนึ่งท�าไม่ไหวคนงานลาออกเองก็ไม่ได้
จ้างผู้สูงวัย หากเกษียณไปแล้วอยากท�างานร่วมกัน ค่าชดเชย แต่ปัจจุบันกฎหมายคุ้มครองแรงงานเขียนเรื่องนี้ไว้ชัดเจน
ก็สามารถเข้ามาคุยกันแล้วท�าขนมมาส่งที่ผึ้งน้อยได้ ว่าหากไม่ได้ก�าหนดอายุเกษียณให้ถือว่าอายุ 60 ปี เป็นอายุเกษียณ
โดยที่เครื่องจักร เครื่องอบขนมปังอาจจะขอเช่าจาก ลูกจ้างมีสิทธิขอเกษียณแล้วให้ถือว่าการเกษียณเท่ากับการเลิกจ้าง
บริษัทไป นี่เป็นอีกมุมหนึ่งที่เรื่องการจ้างอาจไม่ใช่ นายจ้างจะต้องมีการจ่ายค่าชดเชย
แค่การจ้างงานจ่ายเงินเดือนไปทั้งหมด
แล้วใมมุมความเห็นของนายจ้างเป็นอย่างไรบ้างครับ
อีกมุมหนึ่ง ผลิตภัณฑ์ที่จ้างผู้สูงวัยท�า หากใส่ กรณีของการจ้างงานรายชั่วโมง มีบางเรื่องที่นายจ้างบอกแนะ
ค�าพูด เช่น ท�าโดยกลุ่มผู้สูงวัยจากที่นั่นที่นี่ อาจเพิ่ม ว่ากฎหมายแรงงานยังไม่ชัดเจน เช่น หากตกลงจ้างงานไว้ที่ 4 วันต่อ
มูลค่าและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่สินค้าด้วย เช่น สัปดาห์ นายจ้างจะจ่ายโอทีอย่างไร หากผู้สูงวัยท�างานต่อในวันที่ 5
เมล็ดกาแฟที่คัดสรรโดยผู้สูงวัย หรือในต่างประเทศ ต้องจ่ายเป็นโอทีพิเศษหรือไม่ ท�าให้เรื่องนี้จึงยังไม่เป็นข้อบังคับแต่
แบรนด์เสื้อผ้าบางแบรนด์จะเจาะจงจ้างกลุ่ม เป็นข้อแนะน�าส�าหรับการจ้าง นายจ้างอาจจะจ่ายมากกว่าที่ก�าหนด
ผู้สูงอายุในการท�าลูกไม้ตกแต่งเสื้อผ้า ตอนนี้เรา ก็ได้ ซึ่งเรื่องนี้อาจจะมีการทบทวนเร็ว ๆ นี้ และในส่วนของประกัน
หาเจอว่าผู้สูงวัยอยู่ที่ไหน แต่อีกภารกิจเรายังหา สังคมอาจจะมีการปรับกฎเงื่อนไขบางอย่างเพื่อรับรองผู้สูงวัย
ตลาดให้เขาซึ่งเป็นเรื่องที่ยากกว่า แต่ถ้าได้เรื่อง
ตลาดแล้วคุณภาพและศักยภาพจะตามมา เราจะเห็นว่าองค์ประกอบหลาย ๆ อย่างเริ่มปรับเปลี่ยนส�าหรับ
สังคมสูงอายุมากขึ้น นายจ้างก็มีความสนใจในการจ้างงานมากขึ้น
ในกลุ่มของผู้บริหารที่เกษียณอายุแล้ว ส่วนมาก
จ้างที่อัตราเท่าไหร่ครับ มีปัญหาอย่างหนึ่งที่อยากพูดให้ฟัง องค์กรหนึ่งจ้างผู้สูงวัย
มาท�างานช่วงเช้าในฐานะของที่ปรึกษามาสอนพนักงานขาย
จากการพูดคุยในบริษัทใหญ่ ๆ ที่มีปัญหา ให้ค�าแนะน�าแก่ลูกค้าในเชิงเทคนิค มีสภาพแวดล้อมในการท�างาน
เรื่อง KM แล้วอยากให้คนกลุ่มนี้อยู่ต่อ องค์กรจะ ที่ดี สรุปตอนเย็นลูกมาพากลับบ้าน โดยบอกว่าไม่ต้องการให้พ่อมา
จ่ายกันที่ประมาณ 80% ของเงินเดือน ภายใต้ ท�างาน เขาสามารถเลี้ยงดูพ่อแม่ได้ เรื่องนี้มาจากทัศนคติบางอย่าง
เงื่อนไขของ Freelance หรือ Sub-contract บ้าง ท�าให้เราไม่ก้าวพ้นเรื่องนี้ ลูกคิดว่าด้วยวัยขนาดนี้แล้วพ่อแม่ต้อง
ออกไปในเชิงสัญญาจ้างท�าของไม่ได้จ้างแรงงาน พัก ลูกมีหน้าที่ต้องดูแลพ่อแม่ ทั้งที่ตัวของพ่อแม่เองยังบอกว่าเขา
เพราะไม่อยากเกี่ยวพันในเรื่องสวัสดิการ การท�างาน สามารถท�างานได้ เขาอยากมาท�างานต่อ เขายังสามารถสร้างคุณค่า
จ�านวนวันอาจไม่ได้ลดลง แต่ความเฉพาะเจาะจง ให้กับองค์กรและสังคมได้
เรื่องงานมีมากขึ้น เราจะพบการจ้างในกลุ่มผู้บริหาร
มากกว่ากลุ่มผู้ปฏิบัติงาน ตอนที่ผมไปสิงคโปร์ได้นั่งแท็กซี่ที่คนขับรถอายุ 67 ปี ผมจึง
ถามเขาว่าท�าไมไม่พัก เขาบอกว่าท�าไมต้องพักในเมื่อเขาสามารถ
ท�างานได้ และลูกหลานก็ไม่ได้ว่าเพราะเขาพึ่งพาตัวเองไม่ได้อยาก
เป็นภาระให้ลูกหลาน แต่สิงคโปร์มีกลไกในการตรวจสุขภาพและ
ต่อใบอนุญาต ถ้าอยากส่งเสริมเรื่องการท�างานของผู้สูงวัยต้องคิดและ
ท�าให้เป็นระบบ จะท�าให้คุณภาพชีวิตของเขาดีขึ้น และต้องค�านึงถึง
การสร้างทัศนคติที่ถูกต้องในด้านศักดิ์ศรีและคุณค่าของผู้สูงอายุที่
มีต่อสังคมตามศักยภาพของท่าน
