Page 33 -
P. 33
32 33
5. ในระยะอันใกล้ Skill Set ที่ส�าคัญที่ทุกคนควรต้อง
พัฒนาให้มีคือ Digital/Design Thinking และ Soft 9. ปรับวัฒนธรรมการท�างานให้เป็นแบบ Fail
Skill ในอาชีพพยาบาล
Fast/Fail Cheap/Fail Forward จะช่วย
6. ต่อไป Employee Engagement อาจลดน้อยลงไปตาม พัฒนาการเปลี่ยนแปลง จะเชื่อมกับคนรุ่นเก่า
การเปลี่ยนแปลง การสร้าง Employee Experience และรุ่นใหม่
ให้พนักงานมีความสุขเหมือนลูกค้าจะมีความส�าคัญ 10. บทสรุปของ Disruptive ในงาน HR อยากให้
เพิ่มขึ้น
มองว่าเป็นเรื่องของโอกาสในการพัฒนาทั้ง
7. การเปลี่ยนแปลงมีตลอดเวลา Road Map หรือแผน ตัวเองและองค์กรให้เกิดการเรียนรู้ ทิ้งสิ่งที่
ระยะยาวอาจต้องปรับเปลี่ยนทบทวนตลอดเวลา ไม่ส�าคัญเพื่อสร้างสิ่งใหม่ให้ตามโลกให้ทัน
8. วิชาชีพพยาบาลคงต้องเผชิญกระแส Disruptive อย่าง
หลีกเลี่ยงไม่ได้ การปรับตัวตั้งแต่แรกเป็นสิ่งที่ดีสุด วันนี้
เห็นชัดว่าเป็นหนึ่งในสายอาชีพที่มีความพร้อมมากทั้ง
กระบวนการพัฒนาคน เทคโนโลยี และการรักษาทาง
คลินิก ต้องขอชื่นชมเลย
ขอบคุณโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ที่ให้โอกาสมา
Skill Set ที่ส�ำคัญใน แชร์ HR Trend ในงานวิชาการที่ฝ่ายการพยาบาลจัดให้
กับพยาบาลและบุคคลคนภายนอกประมาณ 500 คน
โลกยุคใหม่คือ Digital และรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ร่วมเปิดมุมมองด้าน Disruptive
ของการบริหารบุคลากรจากท่านแผน วรรณเมธี เลขา
,Design Thinking และ สภากาชาดไทย, ศ.นพ.จรัส สุวรรณเวลา, ศ.ดร.สุชัชวีร์
สุวรรณสวัสดิ์ อธิการบดี สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า
Soft Skill เจ้าคุณทหารลาดกระบัง และผู้ทรงคุณวุฒิอีกหลายท่าน
ด้วยความยินดีครับ
