Page 38 -
P. 38
38 39
พนักงำนต้องเรียนรู้
ส�ำหรับการบริหาร
จัดการตนเองในวันที่
ต้องเกษียณอำยุงำน
ในแง่ของพนักงานหากเขาไม่มีเงินเก็บ แสดงว่าเรื่องการออมเงินยังคงเป็นเรื่องที่ต้องสอนพนักงาน
องค์กรจะแนะน�าเรื่องนี้อย่างไรครับ อยู่ใช่ไหมครับ
นอกจากการที่หน่วยงานจ่าย ใช่ครับ การออมเงินเป็นสิ่งที่จ�าเป็นต้องสอนมาก ยิ่งองค์กร
ผลประโยชน์ที่พนักงานพึงจะได้รับตาม ที่เป็น SMEs เจ้าของและพนักงานมีความใกล้ชิดกันยิ่งถือเป็น
สิทธิให้ครบถ้วนแล้ว องค์กรก็อาจจะ โอกาสดี อาจจะแนะน�าในช่วง Morning Brief หรือมีการสอบถาม
ช่วยแนะน�าถึงเรื่องสิทธิประโยชน์ที่จะ เป็นระยะ ๆ และแนะน�าเรื่องการออมเงิน องค์กรใหญ่อาจจะออก
ได้รับจากรัฐให้ถูกต้องครบถ้วน เป็นโครงการแนะน�าเรื่องการออม ไม่ว่าจะเป็นการให้ค�าแนะน�า
โดยเฉพาะเงินผลประโยชน์จากเบี้ย จากผู้เชี่ยวชาญ หรือท�าโปสเตอร์ให้ความรู้ในเรื่องการออมเงิน
ยังชีพผู้สูงอายุและเงินบ�านาญชราภาพ ก็ได้ การมีเงินใช้เพียงพอหลังเกษียณเป็นเรื่องที่ส�าคัญอย่างยิ่ง
ฯลฯ นอกจากนี้หากมีการแนะน�าฝึก หากพนักงานมีความรู้เรื่องการออม ก็จะช่วยให้พนักงานสามารถ
อาชีพที่สามารถใช้ความถนัดสามารถ เลือกวิธีออมเงินให้เหมาะสมกับสถานะของตนเองและไม่ประมาท
สร้างรายได้หลังเกษียณก็เป็นเรื่องที่ดี ในการใช้จ่ายเงินช่วงเกษียณด้วย
หลายองค์กรมีการอบรมพนักงาน เรื่อง Retirement Plan จึงเป็นเรื่องส�าคัญที่พนักงานต้อง
ในเรื่องการออมเงินว่าควรจัดสรรอย่างไร เรียนรู้ส�าหรับการบริหารจัดการตนเองในวันที่ต้องเกษียณอายุงาน
ด้วย สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้น่าจะช่วยพนักงาน Retirement Plan มีความส�าคัญมากเลยใช่ไหมครับ
ที่จะเกษียณให้ด�ารงชีวิตได้ดีขึ้นระดับ
หนึ่งนะครับ การที่หน่วยงานให้ความรู้พนักงานในเรื่องการเตรียมการ
เกษียณนั้น เป็นการเตรียมพนักงานให้มีความรู้ในเรื่องต่าง ๆ ที่
พนักงานจะต้องพบ อาทิ ด้านสุขภาพ ด้านการเงิน ฯลฯ เพื่อ
ให้เกิดความพร้อมให้มากที่สุดก่อนเกษียณ อีกทั้งเรื่องการวาง
Retirement Plan ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีที่หน่วยงานมีความ
ห่วงใยพนักงานให้สามารถใช้ชีวิตอยู่อย่างราบรื่นเมื่อเกษียณจาก
หน่วยงานไป รวมถึงเป็นการแบ่งเบาไม่ให้ผู้เกษียณอายุเป็นภาระ
ครอบครัวและสังคมอีกด้วย
