Page 40 -
P. 40
40 41
“ไม่ใช่เพียงร่างกาย
ที่เปลี่ยนไป กำรบริหำร
เรื่องสภาพจิตใจและ
อารมณ์ก็เป็นเรื่องที่
ส�ำคัญ”
เรื่องการท�า Retirement Plan องค์กรมีส่วน
ช่วยได้อย่างไรบ้างครับ
นอกเหนือจากการที่หน่วยงานเตรียมจ่าย
ผลประโยชน์ที่พนักงานพึงจะได้รับตามสิทธิ ถ้า HR จะเริ่มท�าโครงการ Retirement Plan ต้องเตรียม
ให้ครบถ้วนแล้ว หน่วยงานควรเปิดโอกาสให้ อะไรบ้างครับ
พนักงานได้รับฟังความรู้จากผู้มีประสบการณ์ HR ควรท�าความเข้าใจก่อนว่า ผู้ที่เกษียณอายุไปจาก
ให้ค�าแนะน�าในเรื่องต่าง ๆ ในการเตรียมการ หน่วยงานแล้วเขาใช้ชีวิตอย่างไร มีปัญหาท้าทายอะไร และ
ก่อนเกษียณ ซึ่งคนที่ให้ความรู้ในเรื่องนี้มีความ เขาควรมีความรู้ ทักษะในการด�าเนินชีวิตอย่างไรจึงจะอยู่ได้
ส�าคัญมาก เนื่องจากยิ่งอายุมากขึ้น สิ่งที่ตามมา อย่างมีความสุข จากนั้นก็มาออกแบบโปรแกรมการเตรียมการ
คือสภาพร่างกายที่ไม่เหมือนเดิม
ก่อนเกษียณให้เหมาะสมกับความต้องการดังกล่าว จัดให้มี
การเรียนรู้ตัวเองในวัยหลังเกษียณมี ผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์ในเรื่องดังกล่าวมาถ่ายทอดความรู้และ
ความส�าคัญมาก และไม่ใช่เพียงร่างกายที่ ประสบการณ์ให้กับพนักงานที่ใกล้จะเกษียณล่วงหน้าสัก
เปลี่ยนไป การบริหารเรื่องสภาพจิตใจและ 1-2 ปี จัดการประเมินความพร้อมด้านต่าง ๆ อาทิ สุขภาพ
อารมณ์ก็เป็นเรื่องที่ส�าคัญ รวมถึงการตรวจ การเงิน ฯลฯ
สุขภาพให้พนักงานที่ใกล้เกษียณ และอาจจะ รวมถึงจัดให้ผู้ช�านาญการช่วยวางแผนในเรื่องต่าง ๆ
สนับสนุนให้พนักงานสามารถเลือกประกอบ ให้พร้อมก่อนเกษียณ จัดเตรียมเอกสารส�าคัญ รายการ
อาชีพที่เหมาะสมหลังเกษียณด้วย
ผลประโยชน์ที่จะได้รับจากหน่วยงานแจ้งให้ผู้ที่จะเกษียณ
ทราบล่วงหน้าเพื่อไม่ให้เกิดความกังวลสงสัย
