Page 43 -
P. 43
42 43
อยากฝากอะไรถึง HR เรื่องการท�า Retirement
Plan บ้างครับ
HR ควรเสนอโปรแกรมการเตรียมการก่อน
เกษียณ เป็นแผนงานที่ควรท�าต่อเนื่องเพื่อให้พนักงาน
ที่จะเกษียณได้มีความรู้ความเข้าใจ สามารถประเมิน
ความพร้อม พร้อมที่จะรับการเปลี่ยนแปลง พร้อม
ในทุกเรื่องที่จ�าเป็นในช่วงเกษียณอายุ HR ในฐานะ
ตัวแทนหน่วยงานจะได้ชื่อว่าได้ดูแลพนักงานอย่าง
สมบูรณ์ โดยช่วยให้พนักงานที่เคยร่วมท�างานกับ
หน่วยงานเป็นอย่างดีจนถึงเกษียณอายุ ให้เขา
เหล่านั้นสามารถใช้ชีวิตหลังเกษียณได้อย่างมีความสุข
โปรแกรมดังกล่าวนี้ช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีที่
หน่วยงานมีความห่วงใยพนักงานให้สามารถใช้ชีวิต
อยู่อย่างราบรื่นเมื่อเกษียณจากหน่วยงานไปแล้ว และ
ยังเป็นการแบ่งเบาไม่ให้ผู้เกษียณอายุเป็นภาระของ
ครอบครัวและสังคมอีกด้วย หลายคงคงมีภาพในใจตอนวัยเกษียณ
บางคนอาจเห็นตัวเองนั่งพิงโซฟาอ่านหนังสือ
พร้อมกับนั่งดูหลาน ๆ เล่นกัน หรือออกไปเที่ยว
กับเพื่อนที่ต่างจังหวัดปี ละ 2-3 ครั้ง แต่การที่
“มีความรู้ความ ภาพเหล่านั้นจะเป็ นไปได้หรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับ
“Retirement Plan” ครับ
เข้าใจ สำมำรถประเมิน คงไม่มีอาชีพไหนที่แทบจะเป็นส่วนหนึ่ง
ความพร้อม พร้อมที่จะ ของชีวิตพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ Recruit มี
ส่วนร่วมพัฒนาระหว่างการท�างานด้วยการ
รับกำรเปลี่ยนแปลง” Training และ Career Path ฉะนั้นอย่าลืมบทบาท
ในวันสุดท้ายของพนักงานในเรื่อง Retirement
Plan ด้วยนะครับ
