Page 25 -
P. 25
25
ลาป่วยเท็จ
Sick Leave
ที่ผ่ำน ๆ มำ ลูกจ้ำงที่ลำป่วย
เท็จมักจะถือว่ำเป็นกำรทุจริตและ เรื่องราวโดยย่อ ๆ ของคดีนี้คือ ลูกจ้าง
ถูกเลิกจ้ำงโดยไม่จ่ำยค่ำชดเชย ลาป่วยเท็จโดยไม่ได้ป่วยจริง แถมยังเอา
แถมไม่ต้องจ่ำยค่ำบอกกล่ำว เวลานั้นไปอบรมเกี่ยวกับธุรกิจส่วนตัวของ
ลูกจ้างเองอีกต่างหาก นายจ้างทราบเรื่องนี้จึง
ล่วงหน้ำอีกต่ำงหำกเพราะ เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายทั้งค่าชดเชยและ
ความผิดฐานทุจริตนั้นย่อมเห็นอยู่ว่า ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
เข้าตามมาตรา 119 ที่ถือเป็นกรณี
ร้ายแรง ไม่ได้ป่วยจริงแถมยังเอาเวลา
ใครที่เห็นอย่างที่ว่านี้ต้องดู นั้นไปอบรมเกี่ยวกับธุรกิจส่วนตัว
ค�าพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีช�านัญ
พิเศษที่ 625/2562 นี้นะครับ เพราะว่า
ศาลท่านไม่ได้ตัดสินว่าเป็นกรณีทุจริต ลูกจ้างจึงน�าคดีไปฟ้องศาลว่านายจ้าง
ใครไปเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีแบบนี้ เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ขอให้บังคับให้
ไพศาล เตมีย์ นายจ้างจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการ
ปัจจุบัน ต้องจ่ายค่าชดเชย บอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง
- กรรมการผู้จัดการ
แล้วศาลท่านพิจารณาและ ที่ไม่เป็นธรรม อีกทั้งค่าสูญเสียโอกาสในการ
บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จ�ากัด
กำรศึกษำ วินิจฉัยประเด็นต่าง ๆ ในเรื่องนี้ไว้
- ปริญญาโท รัฐประศาสนศาสตร์ รับเงินโบนัส และค่าเสียหายต่อชื่อเสียง
(สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์) อย่างไร มาดูกันหน่อยนะครับ
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) รวม ๆ กันแล้วเป็นเงินกว่า 9 ล้านบาท ส่วนทาง
- ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ (สาขาการเมืองการปกครอง)
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ นายจ้างก็ให้การว่าลูกจ้างลาป่วยเท็จ เป็นการ
ประสบกำรณ์กำรท�ำงำน ทุจริตต่อหน้าที่
- Sr.Manager : Human Resources,
Hana Group of Companies
- Plant Personnel Manager, Hana Coil Co.,Ltd.
