Page 27 -
P. 27
27
Sick Leave
ใครที่เห็นค�าพิพากษานี้แล้วต่อไปคงต้อง แต่ถ้าข้อเท็จจริงเปลี่ยนเป็นว่าผู้กระท�าความผิด
ระมัดระวังกันแล้วนะครับว่าถ้าเป็นกรณีแบบเดียวกันนี้ ลักษณะเดียวกันนี้เป็น “ลูกจ้างรายวันหรือลูกจ้างตาม
ก็ยังไม่ควรเลิกจ้างในทันทีเพราะอาจแพ้คดีกันได้ ผลงาน” ที่ถือเอาการท�างานแต่ละวันเป็นเกณฑ์ในการ
ดังตัวอย่างที่ว่ามา เอาเป็นว่าลงโทษตักเตือนเป็นหนังสือ จ่ายค่าจ้าง ผลการพิจารณาก็อาจไม่เป็นอย่างลูกจ้าง
กันไว้ก่อนก็จะปลอดภัยจากการถูกฟ้องร้องคดี และเมื่อ รายเดือนก็เป็นได้
เกิดการท�าผิดซ�้าค�าเตือนอีกจึงค่อยเลิกจ้างโดยไม่ต้อง หรือถึงให้เป็นลูกจ้างรายเดือนและลาป่วยอัน
จ่ายค่าชดเชยนะครับ
เป็นเท็จเพียงหนึ่งหรือครึ่งวันก็เถอะ แต่ถ้าข้อเท็จจริง
อย่างไรก็ดี ก็อย่างเพิ่งสรุปเป็นการทั่วไปเสียทีเดียว เป็ นว่าในวันที่ลาป่ วยอันเป็ นเท็จนั้นลูกจ้างเอง
ว่าต่อไปนี้จะเลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้แม้ลูกจ้างจะลาป่วยเท็จ ก็ทราบอยู่ว่ามีงานส�าคัญที่ตนเองต้องเป็นผู้ปฏิบัติ
เพราะคดีนี้เป็นกรณีที่ “เป็นลูกจ้างรายเดือน” ผลการ หากไม่มาปฏิบัติจะเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง
พิจารณาจึงออกมาอย่างที่เห็น ต่อหน่วยงานหรือกิจการได้ อย่างนี้เมื่อถูกเลิกจ้าง
แล้วไปฟ้ องคดี ผลการพิจารณาก็อาจแตกต่างไปจาก
คดีนี้ได้เช่นกัน
ค�าพิพากษาของศาลในคดีนี้จึงเป็นอีกค�าพิพากษา
หนึ่งที่ส�าคัญที่ควรทราบนะครับ
