Page 16 -
P. 16

16









        Work from Home










                                                 เหนื่อย / Relax Time




                                                 / Work-Life Balance








        ท�าไม Work from Home ถึงเหนื่อยกว่าการท�างาน

        ปกติครับ
                                                                             การประชุมออนไลน์ใช้
              หลายคนยอมรับว่า WFH เหนื่อยกว่าปกติ อย่างแรก

        คือ การประชุมออนไลน์ใช้สมาธิสูงกว่าการประชุมแบบปกติ            สมาธิสูงกว่าการประชุมแบบ
        เราต้องโฟกัสเต็มที่ เนื่องจากบางครั้งระบบอินเทอร์เน็ตอาจ

        มีปัญหา ส่งผลให้เสียงขาดหาย พนักงานหลายคนพบอุปสรรค             ปกติ เราต้องโฟกัสเต็มที่
        ในส่วนนี้ การประชุมออนไลน์ท�าให้เราต้องใช้สมาธิมากกว่า
        ปกติ ความเหนื่อยจะเริ่มเกิดขึ้น
                                                                    อย่างที่สามคือ เราบริหารเรื่อง Work-Life Balance
              อย่างที่สองคือ ช่วงผ่อนคลายหายไป นึกภาพบรรยากาศ   กับ WFH ได้ไม่เด็ดขาด มีค�าแนะน�าว่าเราต้องเตรียมพื้นที่
        การท�างานในออฟฟิศ เรามักมีช่วงเดินไปเดินมา เปลี่ยน    ในการท�างาน แต่งตัวให้เหมือนการไปท�างาน สร้าง

        อิริยาบถบ้าง แต่เมื่อเป็น WFH เวลาเหล่านี้หายไป อีกทั้งเวลา  บรรยากาศในการท�างาน เราต้องแยกชีวิตส่วนตัวกับ
        ที่หลายคนนัดประชุม มักจะท�าตารางประชุมต่อเนื่องกันตลอด   การท�างาน หากเราน�าชีวิตการท�างานเข้าไปอยู่ในบ้าน เอาเวลา

        11 โมงเสร็จต่อด้วยประชุมตอนเที่ยงต่อด้วยบ่ายโมง เราไม่มี  การท�างานเข้าไปอยู่ในชีวิตส่วนตัว ก็ไม่เกิด Work-Life
        เวลาเผื่อส�าหรับผ่อนคลาย หรือเดินไปมาระหว่างห้องประชุม  Balance
        ซึ่งจะช่วยให้เรา Relax ได้ระดับหนึ่ง หลาย ๆ คนจึงรู้สึกเหนื่อย

        เรื่องนี้ถือว่าเป็นเรื่องใหญ่นะ                             อย่างสุดท้ายคือ วิธีการท�างานร่วมกับทีม ทุกครั้ง
                                                              แค่เดินไปหรือหันหน้าไปก็เจอ แถมช่วยงานกันได้ จากเดิม

                                                              เราอาจแก้ปัญหาได้ใน 5-10 นาที แต่เมื่อเราเจอปัญหา
                                                              ไหนต้องถามผ่านระบบออนไลน์หรือต้องรอประชุมออนไลน์

                                                              เรื่องแบบนี้ก็สร้างความเหน็ดเหนื่อยในการท�างาน

                                                                    แต่อีกมุมหนึ่ง พนักงานส่วนใหญ่รู้สึกผูกพันกับ
                                                              องค์กรมากขึ้นจาก WFH เนื่องจากองค์กรไว้วางใจตัวเขา

                                                              ในการท�างานที่บ้าน
   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21