Page 17 -
P. 17

17













                                                                  โดยก�าหนดว่าโจทก์จะคืนเงินมัดจ�าให้พนักงานขาย
                                                            ประกันเมื่อพนักงานขายประกันสิ้นสุดการปฏิบัติงานโครงการฯ

                                                            และกรมธรรม์ฉบับสุดท้ายที่พนักงานขายประกันต้องรับผิดชอบ
                                                            มีผลบังคับ 1 ปี การหักเงินมัดจ�าไว้จากค่าคอมมิชชั่นเพื่อเป็น
                                                            หลักประกันในกรณีที่ลูกค้ายกเลิกกรมธรรม์หรือไม่ช�าระเบี้ย
                 นายจ้างไม่เห็นด้วยจึงท�าเรื่องอุทธรณ์ไป    ประกัน

           คณะกรรมการอุทธรณ์ของส�านักงานประกันสังคม
           พิจารณาแล้วมีค�าวินิจฉัยว่าค่าคอมมิชชั่นและ            แสดงว่าเงินค่าคอมมิชชั่นที่พนักงานขายประกันได้รับ
           เงินรางวัลการขายเป็นค่าจ้าง นายจ้างจึงน�าคดีไป   พนักงานขายประกันยังไม่ได้รับเด็ดขาดแต่มีเงื่อนไขต้องจ่ายคืน

           ฟ้องศาลขอให้เพิกถอนค�าสั่งและค�าวินิจฉัยดังกล่าว  ค่าคอมมิชชั่น เช่นนี้เห็นได้ว่าการจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นในคดีนี้
           ของส�านักงานประกันสังคม                          มุ่งหมายเพื่อเป็นการจูงใจให้พนักงานขายประกันท�างานอย่าง
                                                            มีประสิทธิภาพในการหาลูกค้าและตรวจสอบความสามารถ
                 ผลการพิจารณาในชั้นของศาลแรงงานเห็นว่า      ในการจ่ายเบี้ยประกันของลูกค้า อันเป็นการกระตุ้นให้พนักงาน
           ค�าสั่งและค�าวินิจฉัยนั้นชอบแล้ว จึงพิพากษายกฟ้อง   ขายประกันกระตือรือร้นในการหาลูกค้า พนักงานขายประกัน
           นายจ้างไม่เห็นด้วยจึงอุทธรณ์ไปยังศาลฎีกา มาดู    จะมีโอกาสในการได้รับเงินค่าคอมมิชชั่นมากน้อยเพียงใด

           รายละเอียดประเด็นการพิจารณากันหน่อยนะครับว่า     ขึ้นอยู่กับความขยันและประสิทธิภาพในการท�างานของ
           ท�าไมศาลฎีกาจึงตัดสินว่าไม่ใช่ค่าจ้าง            แต่ละคน


                 ศาลฎีกาเห็นว่า  “ประกาศก�าหนดจ่าย                ค่าคอมมิชชั่นจึงเป็นเงินจูงใจให้พนักงานขายประกันท�า
           ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานขายประกันดังนี้ ขายได้    ยอดขายเพิ่มขึ้นไม่ใช่จ่ายเพื่อตอบแทนการท�างาน จึงไม่เป็น

           ตั้งแต่ 50,001-100,000 บาท ได้ค่าคอมมิชชั่น 4%   ค่าจ้างตามมาตรา  5  แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม
           ขายได้ตั้งแต่ 100,001- 200,000 บาท ได้ค่าคอมมิชชั่น   พ.ศ. 2533”
           5.5% ...ตามเงื่อนไขการจ่ายของโจทก์ พนักงาน

           ขายประกันที่ท�ายอดขายได้ไม่เกิน 50,000 บาท จะ
           ไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่น  ส่วนพนักงานขายประกัน

           ที่ท�ายอดขายได้ 50,001 บาทเป็นต้นไป จะได้รับ
           ค่าคอมมิชชั่นในอัตรามากหรือน้อยขึ้นอยู่กับยอดขาย
           ประกันในแต่ละเดือน


                 แสดงว่าโจทก์ไม่ได้จ่ายค่าคอมมิชชั่นให้
           พนักงานขายประกันตามยอดขายทั้งหมดที่พนักงาน

           ขายประกันสามารถขายได้ นอกจากนี้ยังปรากฏว่า
           โจทก์ได้ก�าหนดเงินมัดจ�าและก�าหนดการคืนเงินมัดจ�า
           ไว้เหมือนกันทั้ง 4 ฉบับว่าพนักงานขายประกันที่ได้

           ค่าคอมมิชชั่น 1-15,000 บาท จะหักไว้เป็นเงินมัดจ�า
           5% ส่วนค่าคอมมิชชั่นตั้งแต่ 15,000 บาทขึ้นไป

           จะหักเป็นเงินมัดจ�า 10%
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22