Login

Hide

Close

ตัวอย่างรายงาน Benefits Survey 2026

ดาวน์โหลดได้ฟรี

การออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์พนักงานและสอดคล้องกับงบประมาณองค์กรควรเริ่มจากข้อมูลตลาดที่เชื่อถือได้
รายงาน Benefits Survey 2026 รวบรวมข้อมูลสวัสดิการและเงินช่วยเหลือ
กว่า 230 รายการ
จากการสำรวจ 445 องค์กร ครอบคลุม 22 หมวดธุรกิจ (กุมภาพันธ์ 2569)
พร้อมข้อมูล Benchmark และสวัสดิการ 18 หมวด
ครอบคลุมทั้งด้านสุขภาพ การเงิน วันหยุด การพัฒนาพนักงาน การใช้ AI และสวัสดิการสำหรับ Talent
หากกำลังวางแผน Employee Benefits สำหรับปีนี้ รายงานฉบับนี้จะช่วยให้การตัดสินใจอ้างอิงข้อมูลตลาดได้อย่างมั่นใจ และเหมาะสมกับบริบทขององค์กร
📌เนื้อหารายงานแบ่งออกเป็น 3 ส่วนสำคัญ

  • Part 1: ข้อมูลทั่วไปของผู้เข้าร่วมสำรวจ
  • Part 2: ข้อมูลเปรียบเทียบ (Benchmarking)
  • Part 3: ข้อมูล Benefits ซึ่งแบ่งออกเป็น 18 หมวด ดังนี้
    • 3.1 สวัสดิการที่เกี่ยวกับการทำงาน
    • 3.2 สวัสดิการเพื่อจูงใจ
    • 3.3 สวัสดิการในโอกาสพิเศษ
    • 3.4 สวัสดิการเกี่ยวกับเรื่องเทคโนโลยี
    • 3.5 ค่าวิชาชีพ
    • 3.6 การเดินทางมาทำงาน
    • 3.7 การเดินทางติดต่อธุรกิจ
    • 3.8 การโอนย้ายไปต่างถิ่น
    • 3.9 สวัสดิการด้านการเงิน
    • 3.10 การพัฒนาสายอาชีพ
    • 3.11 เกษียณอายุ
    • 3.12 วันหยุด วันลา
    • 3.13 การยืดหยุ่นเวลางาน
    • 3.14 สิ่งอำนวยความสะดวก
    • 3.15 สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
    • 3.16 สวัสดิการสำหรับครอบครัวพนักงาน
    • 3.17 การใช้ AI ช่วยในการทำงาน
    • 3.18 สวัสดิการสำหรับกลุ่ม Talent
รายงานฉบับเต็ม 469 หน้า (PDF) พร้อมจำหน่ายแล้ววันนี้
สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อซื้อผลสำรวจฯ:
 ✨ข้อมูลออนไลน์ ค้นหาง่ายด้วย Keyword
 ✨ไฟล์ PDF พร้อม Bookmark ค้นหา/ใช้งานสะดวก
 ✨VDO สรุปผลสำรวจ ชัดเจน เข้าใจง่าย
สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมสำรวจในโครงการฯ
ได้ใช้โปรแกรม Comparison เพื่อใช้เปรียบเทียบข้อมูลของท่านกับตลาดได้

ตัวอย่างรายงาน Starting Rate Survey 2026

ดาวน์โหลดได้ฟรี

📊 อัปเดตล่าสุด! ม.ค. 2026 ข้อมูลจาก 428 องค์กรทั่วประเทศ
      ครอบคลุม 22 หมวดธุรกิจ

✅ ใช้เป็น Benchmark ได้ทันที
📌 รายงานผลแบ่งเป็น 5 ส่วน
  • 1. การปรับอัตราแรกจ้างในภาพรวม
  • 2. อัตราแรกจ้าง (Starting Rate) และรายได้รวม (Total Pay) สำหรับนักศึกษาจบใหม่ระดับ ปวช. - ปริญญาโท แยกตาม
    • - หมวดธุรกิจ
    • - ขนาดธุรกิจ
    • - สัญชาติผู้ถือหุ้น
    • - ภูมิภาค
  • 3. อัตราแรกจ้างพนักงานรายวัน
  • 4. การสรรหาว่าจ้าง, การดูแลพนักงานใหม่
    • - การจ้างงานรูปแบบพิเศษ เช่น Remote Work, Hybrid Work
    • - นักศึกษาดาวเด่น และหลักสูตรนานาชาติ
  • 5. HR Benchmark

ฉบับเต็ม มี 309 หน้า (PDF) มีจำหน่ายแล้ว

สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อซื้อผลสำรวจฯ:
  • 💻 ข้อมูลออนไลน์ ค้นหาง่ายด้วย Keyword
  • 🔖 ไฟล์ PDF พร้อม Bookmark ค้นหา/ใช้งานสะดวก
  • 🎥 VDO สรุปผลสำรวจ ชัดเจน เข้าใจง่าย
สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมสำรวจในโครงการฯ
ได้ใช้โปรแกรม Comparison เพื่อเปรียบเทียบข้อมูลของท่านกับตลาด

ตัวอย่างรายงาน Salary Increase & Bonus Survey 2025-26

ดาวน์โหลดได้ฟรี

💡ตลาดปรับเงินเดือนอย่างไร จะจ่ายโบนัสเท่าไหร่ Survey นี้มีคำตอบ!
💡ผลสำรวจการปรับเงินเดือน และจ่ายโบนัสประจำปี 2568-69
สำรวจเดือน ตุลาคม 2568 จากผู้เข้าร่วมสำรวจทั้งสิ้น 454 องค์กร 22 หมวดธุรกิจ
(ดูหมวดธุรกิจได้ในไฟล์ตัวอย่าง)

📌รายงานผลแบ่งเป็น 4 หัวข้อ

  • 1. การปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสปี 2568-2569
    • ตามหมวดธุรกิจ
    • ตามกลุ่มอุตสาหกรรม
    • ตามยอดขาย Q1-Q3 2568
    • ตามขนาดธุรกิจ
    • ตามสัญชาติองค์กร
    • ตามภูมิภาค
    • ตามระดับพนักงาน
    • ตามผลการปฏิบัติงาน
  • 2. การปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสกลุ่ม Talent และ Remote Work
  • 3. เปรียบเทียบย้อนหลังการปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัส
    • เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยการปรับเงินเดือน ปี 2568-69
    • เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัส ปี 2567-68
    • ค่าเฉลี่ยการปรับเงินเดือน ปี 2565-2569
    • ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัส ปี 2564-2568
  • 4. HR Benchmark

รายงานฉบับเต็ม 72 หน้า (PDF) พร้อมจำหน่ายแล้ววันนี้

สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อซื้อผลสำรวจฯ:
 ✨ข้อมูลออนไลน์ ค้นหาง่ายด้วย Keyword
 ✨ไฟล์ PDF พร้อม Bookmark ค้นหา/ใช้งานสะดวก
 ✨VDO สรุปผลสำรวจ ชัดเจน เข้าใจง่าย
สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมสำรวจในโครงการฯ
ได้ใช้โปรแกรม Comparison เพื่อใช้เปรียบเทียบข้อมูลของท่านกับตลาดได้

ตัวอย่างรายงาน Compensation by Position 2025

ดาวน์โหลดได้ฟรี

💡อยากรู้ว่าค่าตอบแทนองค์กรเราแข่งขันได้หรือไม่

💡**ผลสำรวจค่าจ้างตามตำแหน่ง** จะให้คำตอบ!

จากผู้เข้าร่วมสำรวจทั้งสิ้น 428 องค์กร 22 หมวดธุรกิจ

สำรวจเดือน พฤษภาคม 2568 ข้อมูลสดใหม่ มากกว่า 290 ตำแหน่ง

📌 ผลการสำรวจฯ แบ่งออกเป็น 4 ส่วนหลัก คือ
  • ส่วนที่ 1 : ข้อมูลทั่วไปของผู้เข้าร่วมสำรวจ
  • ส่วนที่ 2: ข้อมูลค่าตอบแทนตามตำแหน่งงาน เจาะลึกครบ 6 มิติ
    • 2.1 แยกตามระดับพนักงาน (Job Grade)
    • 2.2 แยกตามอายุงาน (Service Years)
    • 2.3 แยกตามหมวดธุรกิจ (Business Sectors)
    • 2.4 แยกตามขนาดธุรกิจ (Business Size)
    • 2.5 แยกตามภูมิภาค (Region)
    • 2.6 แยกตามสัญชาติผู้ถือหุ้นใหญ่ (Nationality)
    • *ในไฟล์ PDF ข้อ 2.3-2.6 จะแสดงเฉพาะ Comp1
  • ส่วนที่ 3 : HR Benchmark
  • ส่วนที่ 4 : บทสรุปข้อมูล
รายงานฉบับเต็ม 681 หน้า (PDF) พร้อมจำหน่ายแล้ววันนี้
สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อซื้อผลสำรวจฯ:
 ✨ข้อมูลออนไลน์ ค้นหาง่ายด้วย Keyword
 ✨ไฟล์ PDF พร้อม Bookmark ค้นหา/ใช้งานสะดวก
 ✨VDO สรุปผลสำรวจ ชัดเจน เข้าใจง่าย
สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมสำรวจในโครงการฯ
ได้ใช้โปรแกรม Comparison เพื่อใช้เปรียบเทียบข้อมูลของท่านกับตลาดได้

ตัวอย่างรายงาน Benefits Survey 2025

ดาวน์โหลดได้ฟรี

อัปเดตเทรนด์สวัสดิการองค์กรกว่า 200 รายการ (เพิ่มขึ้นถึง 25% จากปีก่อน!)
ข้อมูลสดใหม่ สำรวจเมื่อ กุมภาพันธ์ 2568 จาก 431 องค์กร
ครอบคลุม 22 หมวดธุรกิจ (ดูหมวดธุรกิจได้ในไฟล์ตัวอย่าง)
📌 เนื้อหารายงานแบ่งออกเป็น 3 ส่วนสำคัญ

  • Part 1: ข้อมูลทั่วไปของผู้เข้าร่วมสำรวจ
  • Part 2: ข้อมูลเปรียบเทียบ (Benchmarking)
  • Part 3: ข้อมูล Benefits ซึ่งแบ่งออกเป็น 18 หมวด ดังนี้
    • 3.1 สวัสดิการที่เกี่ยวกับการทำงาน
    • 3.1 สวัสดิการที่เกี่ยวกับการทำงาน
    • 3.2 สวัสดิการเพื่อจูงใจ
    • 3.3 สวัสดิการในโอกาสพิเศษ
    • 3.4 สวัสดิการเกี่ยวกับเรื่องเทคโนโลยี
    • 3.5 ค่าวิชาชีพ
    • 3.6 การเดินทางมาทำงาน
    • 3.7 การเดินทางติดต่อธุรกิจ
    • 3.8 การโอนย้ายไปต่างถิ่น
    • 3.9 สวัสดิการด้านการเงิน
    • 3.10 การพัฒนาสายอาชีพ
    • 3.11 เกษียณอายุ
    • 3.12 วันหยุด วันลา
    • 3.13 การยืดหยุ่นเวลางาน
    • 3.14 สิ่งอำนวยความสะดวก
    • 3.15 สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
    • 3.16 สวัสดิการสำหรับครอบครัวพนักงาน
    • 3.17 Flexible Benefits
รายงานฉบับเต็ม 451 หน้า (PDF) พร้อมจำหน่ายแล้ววันนี้
สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อซื้อผลสำรวจฯ:
 ✨ข้อมูลออนไลน์ ค้นหาง่ายด้วย Keyword
 ✨ไฟล์ PDF พร้อม Bookmark ค้นหา/ใช้งานสะดวก
 ✨VDO สรุปผลสำรวจ ชัดเจน เข้าใจง่าย
สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมสำรวจในโครงการฯ
ได้ใช้โปรแกรม Comparison เพื่อใช้เปรียบเทียบข้อมูลของท่านกับตลาดได้

ตัวอย่างรายงาน Starting Rate Survey 2025

ดาวน์โหลดได้ฟรี

สำรวจเดือน มกราคม 2568 จากผู้เข้าร่วมสำรวจทั้งสิ้น 423 องค์กร 22 หมวดธุรกิจ
รายงานผลแบ่งเป็น 5 ส่วน
  • 1. การปรับอัตราแรกจ้างในภาพรวม
  • 2. อัตราแรกจ้าง (Starting Rate) และรายได้รวม (Total Pay) สำหรับนักศึกษาจบใหม่ระดับ ปวช. - ปริญญาโท
    • - แยกตามหมวดธุรกิจ
    • - แยกตามขนาดธุรกิจ
    • - แยกตามสัญชาติผู้ถือหุ้น
    • - แยกตามภูมิภาค
  • 3. อัตราแรกจ้างพนักงานรายวัน
  • 4. การสรรหาว่าจ้าง, การดูแลพนักงานใหม่
    • - การจ้างงานรูปแบบพิเศษ เช่น Remote Work, Hybrid Work, GIG และ Talent Sharing
    • - นักศึกษาดาวเด่น และหลักสูตรนานาชาติ
  • 5. HR Benchmark

ฉบับเต็ม มี 293 หน้า (PDF) มีจำหน่ายแล้ว

ข้อมูลมี 2 แบบ
  • 1. ข้อมูลออนไลน์ สามารถค้นหาตาม Keyword ได้
  • 2. PDF ไฟล์ เก็บไฟล์ไว้ใช้งานได้ตลอด
สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมสำรวจในโครงการฯ
ได้รับโปรแกรม Comparison เพื่อใช้เปรียบเทียบข้อมูลของท่านกับตลาดได้

Salary and Benefits Survey คืออะไร?

"การบริหารค่าตอบแทนที่ดี ไม่ได้เริ่มจากการคาดเดา แต่เริ่มจาก ข้อมูลตลาดที่เชื่อถือได้"

ทุกปี องค์กรต้องตัดสินใจเรื่องสำคัญหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดเงินเดือนแรกจ้าง การทบทวนโครงสร้างเงินเดือน การปรับเงินเดือนประจำปี การจ่ายโบนัส หรือการออกแบบสวัสดิการให้เหมาะสมกับทั้งงบประมาณและการแข่งขันในตลาดแรงงาน หากขาดข้อมูลอ้างอิงที่เป็นปัจจุบัน การตัดสินใจอาจทำให้องค์กรจ่ายค่าตอบแทนต่ำกว่าตลาดจนสูญเสียบุคลากร หรือจ่ายสูงเกินความจำเป็นจนกระทบต้นทุนในระยะยาว

Salary and Benefits Survey คือการสำรวจข้อมูลด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการจากองค์กรจำนวนมาก เพื่อนำมาวิเคราะห์ เปรียบเทียบ และใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยหลายองค์กรรู้จักในชื่อ Salary Survey หรือ Compensation Survey ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการทำ Salary Benchmark และการเปรียบเทียบ Market Salary อย่างเป็นระบบ

Salary and Benefits Survey ใช้ทำอะไร?

ผลสำรวจช่วยให้องค์กรตัดสินใจด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการบนพื้นฐานของข้อมูลจริงจากตลาด แทนการใช้ความรู้สึกหรือประสบการณ์เพียงอย่างเดียว โดยสามารถนำไปใช้ได้หลายด้าน เช่น

  • กำหนดอัตราเงินเดือนแรกจ้างให้สามารถแข่งขันกับตลาด
  • เปรียบเทียบค่าจ้างของแต่ละตำแหน่งกับ Market Salary
  • ทบทวนโครงสร้างเงินเดือนและระดับค่าตอบแทนขององค์กร
  • วางแผนงบประมาณการปรับเงินเดือนและการจ่ายโบนัสประจำปี
  • ออกแบบและพัฒนาระบบ Employee Benefits ให้เหมาะสมกับตลาดและความต้องการของพนักงาน
  • จัดทำข้อมูลประกอบการนำเสนอผู้บริหารและคณะกรรมการ

การใช้ข้อมูลจากตลาดยังช่วยลดความเสี่ยงในการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนที่ไม่สอดคล้องกับการแข่งขัน และสนับสนุนการดึงดูด รักษา และสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรในระยะยาว

Salary and Benefits Survey เหมาะกับใคร?

ผลสำรวจเหมาะสำหรับทุกองค์กรที่ต้องการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการโดยใช้ข้อมูลอ้างอิงจากตลาด ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่

ผู้ที่นำข้อมูลไปใช้บ่อย ได้แก่:

• HR Officer / HR Supervisor
• HR Analyst
• Compensation & Benefits Specialist
• HR / Compensation Manager
• HR Business Partner (HRBP)
• HR Director / CHRO
• CEO และผู้บริหารที่กำหนดนโยบายด้านบุคลากรและงบประมาณ

ควรใช้ Salary and Benefits Survey เมื่อไร?

แม้ผลสำรวจจะใช้ได้ตลอดปี แต่ช่วงเวลาที่องค์กรนำข้อมูลไปใช้มากที่สุด ได้แก่ การจัดทำงบประมาณประจำปี กำหนดอัตราเงินเดือนแรกจ้าง ทบทวนโครงสร้างเงินเดือน วางแผนปรับเงินเดือน จ่ายโบนัส ออกแบบสวัสดิการ เปรียบเทียบนโยบายค่าตอบแทน และจัดทำข้อมูลประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร

*การเริ่มวิเคราะห์ข้อมูลตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการวางแผน จะช่วยให้องค์กรมีเวลาเพียงพอในการวิเคราะห์ผลกระทบ ประเมินงบประมาณ และกำหนดแนวทางที่เหมาะสมกับธุรกิจ