Page 32 -

32

Focus Interview



ั
“อาจารยดามพ” มงคล หงษชย

Agile Coach & Scrum Master / OCADEE Founder

Œ

“หากใครททา Agile แลวทุกขในการ
่
ํ
ี
‹
่
้
ํ
ทางานเพิมขนแสดงวามาผิดทาง”
ึ

ื

์
ช่วงที ผ่านมาหลายองค์กรตั งเป้าที ความเร็วของผลลัพธ เพื อเพิ มขีด ทํางานไปประมาณ 5 ปกว่า เมอ
ี
ี
ความสามารถในการดําเนินธุรกิจ ก็ไม่ใช่เรื องแปลกนะครับ เพราะองค์กร มการปรับเปลียนตําแหน่งแล้วตําแหน่ง

ั
ที จะอยู่รอดได้ในยุคนี ไม่ได้วัดกันที ความสามารถเท่านั น ยังเปนเรื องของ HRD ว่าง บริษทเลยเสนอให้ผมทํางานใน
็
ความเร็วด้วย Agile จึงเป็นเรื องที พูดถึงกันว่าจะเป็นความหวังหรือทางรอด ตําแหน่ง HRD Manager จากทผ่านงาน
ี

ในการบริหารจัดการในยุคนี ด้าน Technical ครั งน ถอว่าพลิกมาจับ
ื
ี
ี
งานด้าน Soft Side ทเราต้องทํางานกับ

แต่หากมองไปที ความเข้าใจ พวกเราเข้าใจเรื องนี ดีพอจะใช้งานหรือไม่
หรือนําไปใช้แล้วไม่เกิดผลเพราะอะไร ทีมงานขอพาไปนั งคุยกับ “อาจารย ์ คนและดึงศักยภาพของคนออกมาให้ได้
ื
ี
ี
่
ดามพ มงคล หงษชย” Agile Coach & Scrum Inc. Trainer กันครับ ผมทํางานอยูในเน องาน HR อก 5 ปกว่า
ั
์
์
ิ
เรียกว่าได้ทํางานทั งวศวะและ HR อย่าง

่
“กอนทจะเปน Agile Coach อย่างเต็มตัว ผมเริมต้นจากการทํางาน ละครึง ๆ เลย” อาจารย์ดามพ์เกรินถึง
็
ี

ั
ี
ิ

เปนวศวกรเครืองกล บริษท วนไทย จํากัด (มหาชน) แล้วได้มโอกาสทํางานท ี ช่วงกอนจะเริมบทบาท Agile Coach
็
ิ
ี

่

ิ
สยาม มตซุยฯ ในเครือของ SCG Chemical ในตําแหน่งวศวกรเครืองกลและ กับเราสั น ๆ
ิ
วศวกรวางแผน แม้จะทํางานด้านวิศวกรรม แต่โดยส่วนตัวผมชอบให้ความรู้
ิ

ี
ชอบแชร์เรืองใหม่ ๆ ให้คนอน เนองจากเห็นว่าพนักงานใหม่ทเข้ามาทํางาน

ื

ื

สมควรมความร้กอนการเริมทํางานจริง
ู
ี

่