Page 17 -
P. 17
17
ั
้
เรือง OKRs กบการตงเปา O และ KR ตงอยางไรถึงจะ
้
ั
ั
่
เหมาะสม เพราะบางครังเรากลัวทจะตังเปาแลวกลบมา
้
ี
้
ั
่
ทารายตัวเองครบ
ํ
ั
ผมว่า O ต้องยากและท้าทายแต่ต้องอยากได้ด้วย
ี
ื
ิ
O สําหรับผมต้องไม่ใช่สิงทเราทําได้แล้ว เหมอนวสัยทัศน์
(Vision) ซึงเปนระยะยาว ส่วน O จะเปนระยะสั นกว่า อย่างผม
็
็
ื
็
อยากจะเปน Best Professor ผมตนขึ นมาแล้วบอกกับตัวเอง
ว่าวันนี จะออกไปเป็นอาจารย์ที ดีที สุด นี คือ O แล้วเดี ยว KR
ี
ี
จะวัดเองว่าดทสุดจะต้องทําอย่างไร แต่ตัว O จะต้องเปนตัว
็
็
ี
็
ขับเคลือนผม เปนสิงแรกทผมจะต้องนึกถึง หรือถ้าเปน O
็
ส่วนบุคคลกคืออยากรวย ตื นมาจะเป็นเศรษฐี หรือ O ของ
ี
็
บิลส์ เกตส์ จะไม่เขยนว่าอยากเปนเศรษฐเพราะเขารวยมาก
ี
แล้ว O ของเขาอาจจะเปนการเปลยนโลกให้ดขึ น เปนเรือง
็
็
ี
ี
ช่วยเหลอสังคม เปนต้น
็
ื
็
ในททํางานกเหมอนกัน ถ้าเราจะทํา OKRs ในททํางาน
ี
ี
ื
ื
เราไดแตองคกรเสย คอวันนี คุณไปทํางานคุณอยากให้เกิดอะไรขึ นบ้างในสิ งที
ี
ี
คุณควบคุมได้ เช่น อยากจะเปนนักบัญชทเกงทสุดในองค์กร
ี
่
็
ี
็
็
องคกรก็ไมอยากทา แต กได้ แต่ต้องตอบโจทย์องค์กรด้วยนะ ไม่ใช่เปนแรงขับเคลือน
ํ
่
ส่วนตัวเพราะเราทํางานอยูในองค์กร เราอยากจะทําให้องค์กร
่
ี
ี
ิ
ถาเกดเราเสยแตองคกร ดขึ นได้อย่างไร ต้องได้ทั งสองฝาย เราได้แต่องค์กรเสียองค์กร
ก็ไม่อยากทํา แต่ถ้าเกิดเราเสียแต่องค์กรได้ เราก็ไม่อยากทํา
ได เรากไมอยากทา ตอง ต้อง win-win ต้องหา O แบบนั นให้เจอครับ
็
ํ
win-win ตองหา
ั
O แบบนนใหเจอ
้
