Page 10 -
P. 10
10
ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้าง การเก็บ
รวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย บริษัทต้องขอ
ความยินยอมจากลูกจ้างทุกกรณีหรือไม่ มาตรา 24 ก�าหนดข้อยกเว้น ห้ามมิให้นายจ้างท�าการเก็บ
รวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของ
ผมชอบที่ HR Corner ถามค�าถามนี้ ข้อมูลส่วนบุคคล เว้นแต่มีการอ้างกรณีต่าง ๆ 6 กรณี ซึ่งเพื่อ
มาก เพราะมีหลายคนเข้าใจผิดว่านายจ้างต้อง ท�าความเข้าใจกันง่าย ๆ จะเรียกว่ามีการอ้างฐานต่าง ๆ 6 ฐาน
ขอความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือ เป็นข้อยกเว้นที่ไม่ต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูล ได้แก่
เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างทุกกรณี ฐานประวัติศาสตร์, ฐานชีวิต, ฐานสัญญา, ฐานภารกิจรัฐ, ฐาน
กฎหมายฉบับนี้ได้ก�าหนดข้อยกเว้นที่ส�าคัญ ประโยชน์อันชอบธรรม และฐานการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งปรากฏ
มากใน 3 มาตราคือ มาตรา 24 มาตรา 26 ตามมาตรา 24(1)-(6) ตามล�าดับ
(กรณีการเก็บรวบรวม) และ มาตรา 27 (กรณี
การใช้ หรือเปิดเผย) ที่ไม่ต้องขอความยินยอม กฎหมายฉบับนี้ยังกล่าวถึง “ข้อมูลส่วนบุคคลที่อ่อนไหว”
จากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ตามหลักจะต้องได้รับความยินยอมโดย “ชัดแจ้ง” จากเจ้าของข้อมูล
แต่ก็มีข้อยกเว้นที่สามารถเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยโดยไม่ต้อง
ได้รับความยินยอมตามที่มาตรา 26 ประกอบมาตรา 27 ก�าหนด
ไว้ เช่น การคุ้มครองแรงงาน หรือการปฏิบัติตามกฎหมาย เป็นต้น
