Page 6 -
P. 6
6
People Transformation
ปรับเกมส์ HR ในวันที่
เป็นเรื่องจ�ำเป็น
ท่ามกลางความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทส�าคัญ
ในการด�าเนินชีวิตและธุรกิจในทุกแง่มุมอย่างปฏิเสธไม่ได้ ยุคที่หลายสิ่ง
หลายอย่างไม่เหมือนเดิม ไม่ว่าจะเป็นไลฟ์สไตล์คน วิธีการท�างาน การตัดสินใจ
เลือกซื้อของผู้บริโภค นวัตกรรมทางเทคโนโลยี รวมถึงการแข่งขันที่ปรับเปลี่ยน
รูปแบบอย่างสิ้นเชิง หลายองค์กรเริ่มหันกลับมามองวิธีการพัฒนาเพื่อสร้าง
ความส�าเร็จให้กับองค์กร และอยู่รอดให้ได้ในโลกยุคเศรษฐกิจใหม่หรือ New
Economy
“หากคนยังคงใช้ทักษะและความรู้แบบ
เดิม ๆ ในการท�างานบนโลกใบใหม่ใบนี้ จึง
ไม่แปลกที่ผลลัพธ์ที่ได้ยังคงเหมือนเดิม”
องค์กรมากมายเพิ่มการลงทุนด้านนวัตกรรม ปรับกระบวนการท�างาน
ในรูปแบบใหม่ ลงทุนในการจ้างคนเก่งและผู้เชี่ยวชาญเข้ามาในองค์กร
อริญญา เถลิงศรี แต่ก็ยังไม่อาจสร้างการเปลี่ยนแปลงและเกิดผลลัพธ์ที่จับต้องได้สักที
Chief Capability Officer นั่นเป็นเพราะรากฐานส�าคัญที่ขาดหายไปคือ “คน” ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อน
& Managing Director
SEAC ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต องค์กรไปข้างหน้า หมายความว่า หากคนยังคงใช้ทักษะและความรู้แบบเดิม ๆ
แห่งภูมิภาคอาเซียน (https://www.facebook.com/
SEACthailand/) ในการท�างานบนโลกใบใหม่ใบนี้ จึงไม่แปลกที่ผลลัพธ์ที่ได้ยังคงเหมือนเดิม
นี่คือหนึ่งจุดเปลี่ยนส�าคัญที่ท�าให้หลายองค์กร ธุรกิจ และ HR ต้องรีบ
ลุกขึ้นมาปรับตัวท�าเรื่อง People Transformation เพื่อเตรียมองค์กรให้
พร้อมเผชิญความท้าทายในโลกดิจิทัลที่พัฒนาอย่างก้าวกระโดดมากขึ้น
ในทุก ๆ วัน
