Page 8 -

1.3 เกณฑ์การแบ่งขนาดองค์กร
• ขนาดองค์กรแบ่งเปน XL, L, M และ S โดยค�านวณจากอัตราส่วนระหว่างยอดขายต่อป และจ�านวนพนักงาน ในอัตราส่วน 60:40
ี
็

60% 40% เกณฑ์จัดขนาดองค์กร
ยอดขายต่อปี จ�านวนพนักงาน
(ล้านบาท) คะแนน (คน) คะแนน คะแนน ขนาดองค์กร (Size)
<100 1 1-50 1 HR Center Co., Ltd. S
1.0-1.5
100-1,000 2 51-200 2 1.6-2.4 M
1,001-10,000 3 201-1,000 3 2.5-3.4 L
HR Center Co., Ltd.
>10,000 4 >1,000 4 >3.5 XL

สูตร วิธคิด (คะแนนยอดขาย x 0.6) + (คะแนนจ�านวนพนกงาน x 0.4)
ั
ี

ตัวอย่างการค�านวณ:
HR Center Co., Ltd.
องค์กรมพนักงาน 1,200 คน ยอดขายต่อป 5,000 ล้านบาท
ี
ี
ยอดขายต่อป 5,000 ล้านบาท คะแนนอยูท 3 = 3 x 0.6 = 1.8
ี
่
่
ี
่
จ�านวนพนักงาน 1,200 คน คะแนนอยูท 4 = 4 x 0.4 = 1.6
่
ี
HR Center Co., Ltd.
รวมคะแนน = 1.8 + 1.6 = 3.4
ี
่
่
็
คะแนนรวมอยูท 3.4 ตาม “ตารางเกณฑ์จัดขนาดองค์กร” จัดเปนองค์กรขนาด L

1.4 การแบ่งภูมิภาค แบ่งเป็น 5 ภูมิภาค (Region) คือ
HR Center Co., Ltd.
ุ
่
• Bangkok & Surrounding Areas ได้แก กรงเทพมหานคร, สมุทรปราการ, ปทุมธาน, นนทบุรี และนครปฐม
ี
่
• Central Region ได้แก พระนครศรีอยุธยา, สมุทรสาคร, สระบุรี และราชบุรี
ิ
ี
่
• Eastern Region ได้แก ชลบุรี, ระยอง, ฉะเชงเทรา และปราจนบุรี
่
• Northeastern Region ได้แก ขอนแกน, นครราชสีมา และอุบลราชธาน ี
่

่
ี
Other Regions ได้แก เชยงใหม่, สุราษฎร์ธาน, ล�าพูน และอุตรดิตถ์
ี
•
HR Center Co., Ltd.
1.5 การแบ่งสัญชาติผู้ถือหุ้นใหญ่ขององค์กร แบ่งเป็น 4 กลุ่มสัญชาติ (Nationality) คือ
• Thai
• Japanese
่
ิ
่
่
ี
• Westerner ได้แก ประเทศเดนมาร์ก, เบลเยยม, ฝรังเศส, ฟนแลนด์, เยอรมัน, สหรัฐอเมริกา, ออสเตรเลีย,
ี
อังกฤษ, ตุรก และสเปน
ี
่
• Asian ได้แก ประเทศเกาหลีใต้, จน, ไต้หวัน, มาเลเซย, สิงคโปร์ และอนเดย
ี
ิ
ี