Page 4 - ตัวอย่างเล่มPositioning
P. 4
SALARY SURVEY : BY POSITION
17 สำยงำนกฎหมำย (Legal Affairs) 456-460
18 สำยงำน Call Center (Call Center) 461-465
19 สำยงำนศูนย์บริกำร (Service Center) 466-468
20 สำยงำนล่ำม (Interpreter) 469-473
ื
21 สำยงำนส่อสำรองค์กร / ประชำสัมพันธ์
(Corporate Communications / PR) 474-479
22 สำยงำนตรวจสอบ (Audit) 480-482
23 สำยงำนโลจิสติกส์ / คลังสินค้ำ (Logistics / Warehouse) 483-510
24 สำยงำนอสังหำริมทรัพย์และก่อสร้ำง (Real Estate & Construction) 511-522
25 สำยงำนไอทีและโทรคมนำคม (Telecom) 523-533
26 สำยงำน Digital & Business Intelligence 534-537
27 สำยงำนโรงพยำบำล (Hospital) 538-540
03 ข้อมูลเปรียบเทียบเพ่อการบริหารงาน HR (HR Benchmark) 541-567
ื
ี
• จ�ำนวนองค์กรท่มีโครงสร้ำงเงินเดือน
(Availability of salary structure in an organization) 542
�ัวอย่างรายงาน
• จ�ำนวนระดับพนักงำนในองค์กร
(Number of job level in an organization) 542
• เปอร์เซ็นต์กำรปรับค่ำตอบแทนกรณีเล่อนต�ำแหน่ง
ื
(Percentage of promotional raise) 543
ี
ื
• เกณฑ์ท่ใช้ในกำรเล่อนต�ำแหน่ง
(Criteria required for promotion) 544
ต
• ค่ำต�ำแหน่ง (Position allowance) 545
• ค่ำโทรศัพท์ (Phone allowance) 546
• ค่ำเดินทำง / ค่ำน้ำมัน (Transportation / Gas allowance) 547
• ค่ำอำหำร (Meal allowance) 548
ี
• Talent : เงินเดือนพ้นฐำนเฉล่ยท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent สูงกว่ำกลุ่มปกต ิ
ื
ี
(Averaged basic salary paid to talent
higher than that to the normal group) 549
ี
ี
• Talent : Fixed Allowance เฉล่ยท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent สูงกว่ำกลุ่มปกต ิ
(Averaged fixed allowance paid to talent
higher than that to the normal group) 550
• Talent : สิทธิพิเศษของ Talent
(Frequency of additional allowance given to Talent group) 550
ี
ี
• Talent : เปอร์เซ็นต์เฉล่ยของโบนัสท่จ่ำยให้กลุ่ม Talent
กรณีจ่ำยให้สูงกว่ำกลุ่มปกต
ิ
(Percentage of averaged bonus paid to talent
higher than that paid to the normal group) 551
SALARY SURVEY 4 BY POSITION HR center
