Page 8 -
P. 8
8
เลิกจ้างพนักงานบางส่วน ซึ่งส่วนใหญ่
ก็จะเลือกเอาพนักงานที่มีผลงานดีไว้
เลิกจ้างพนักงานทั้งหมด มาตรการนี้
ควรเป็นมาตรการสุดท้ายที่จะต้องท�าเมื่อจ�าเป็น มาตรการต่าง ๆ เหล่านี้ เป้าหมายก็เพื่อ
จริง ๆ เพราะอย่าลืมว่าหากธุรกิจกลับมาเดินได้ ลดต้นทุนให้ธุรกิจไปรอดจนผ่านช่วงวิกฤติไปได้
องค์กรอาจต้องการพนักงานเหล่านี้กลับมาก็ได้ ในฐานะ HR หากอยู่ในภาวะเช่นนี้ ก็ขอให้เข้าใจ
และหากจะต้องเลิกจ้างจริง ๆ ก็อย่าลืมจ่าย ทั้งในแง่ธุรกิจและค�านึงถึงจิตใจของพนักงานด้วย
ค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมายด้วยนะครับ นะครับ อย่าลืมสะกิดผู้บริหารให้สื่อสารกับพนักงาน
เพราะคนยังต้องกินต้องใช้ ให้เวลาท�าใจกับชีวิต อย่างจริงใจและโปร่งใส ให้ได้รู้และเตรียมใจกันบ้าง
และเดินหน้าหางานต่อ เผื่อบางคนหางานได้ หรือกลับบ้านได้ก็จะได้หา
อีกอย่างหนึ่ง อย่าลืมให้เกียรติพนักงานด้วย ลู่ทางกัน หรือถ้าจะอยู่สู้ด้วยกันก็จะได้อยู่กันแบบ
ครับ อยู่กันมาตั้งนาน จบกันสวย ๆ ดีกว่านะครับ เต็มใจ ลุยกันเต็มที่
งานแบบนี้ HR ต้องแสดงฝีมือกันสุด ๆ ครับ
