Page 7 -
P. 7
7
ลดเงินเดือนพนักงาน อันนี้ก็ต้องถาม
ความสมัครใจกันหน่อย เพราะการลดเงินเดือน
เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง พนักงานต้องให้การ
ยินยอม แต่โดยทั่วไปในเวลาที่ต้องพยุงแพใหญ่ไว้
พนักงานก็จะยอมกันเพื่อให้ทุกคนอยู่ได้ไปรอด
คราวนี้ก็ต้องเลือกครับว่าจะลดเฉพาะ
ระดับ หรือลดทุกระดับ และแต่ละระดับจะลดกัน
เท่าไหร่ เพราะแน่นอนว่าพนักงานระดับล่าง ๆ ที่
เงินเดือนยังไม่มาก การลดลง 1,000-2,000 บาท
อาจกระทบหนัก ในขณะที่ระดับสูงลดเงินเดือน
มากกว่านี้ก็ไม่มีปัญหา
ให้เกษียณก่อนก�าหนด หรือโครงการเต็มใจจาก
ลดกิจกรรมต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรม เพื่อลดก�าลังคนลง ส่วนใหญ่คนที่อยู่มานานก็มักจะมี
พนักงาน หรือบางทีก็เป็นการตัดงบฝึกอบรมที่ เงินเดือนเยอะ และบางทีก็อิ่มตัวกับงานเต็มที การที่ได้ออก
เวอร์วังอลังการ เหลือเพียงที่จ�าเป็นต้องรู้เท่านั้น ก่อนก�าหนดแถมได้เงินด้วยก็เลยตอบโจทย์ เรียกว่าจากกัน
อย่างเต็มใจจริง ๆ
ยุบหน่วยงาน แล้วกระจายงานมาให้หน่วยงานอื่น
หรืออาจจะยุบหายไปเลย ถ้ามองว่าหน่วยงานนั้นอาจจะ
ไม่ตอบรับกับสถานการณ์ที่เป็นอยู่ บางทีก็เปลี่ยนไปจ้าง
Outsource แทน เพราะไม่ต้องสิ้นเปลืองสวัสดิการ
หยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วน โดยจ่าย
ค่าจ้าง 75% ตามมาตรา 75 ของพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หากตีความว่าไม่เข้าเหตุสุดวิสัย แต่ต้องแจ้งลูกจ้างก่อน
นะครับ
